Администрация отправляет в отпуск за свой счет

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона.

Влияет ли отпуск за свой счет на размер пенсии? Просмотров: 2 kartinkamama Вопрос задан21 августа в На железнодорожном ремонтном предприятии из-за недостатка объектов ремонта отправляют в отпуск без сохранения заработка. Мне до пенсии осталось 1 год и 9 месяцев. Вправе ли администрация отправлять меня в отпуск за свой счёт и как это повлияет на размер пенсии? Уточнение от 21 августа - Меня больше интересует вправе ли администрация отправлять работника за свой счёт в предпенсионный период? Может есть какой запрет?

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.

Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Наталья Шахворостова, старший менеджер по персоналу, г. Тверь Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника.

При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому в том числе и проверяющему гострудинспекции было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер см. Пример 1. Пример 1 СвернутьПоказать Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф для юридических лиц до 50 руб.

К сведению СвернутьПоказать Минимальный размер заработной платы с Федеральный закон от В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом.

Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя если точная дата известна , прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия. Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах.

Дело в том, что простой имеет место в рабочее время, в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца. Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня.

Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера. Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве ч. К сведению СвернутьПоказать Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя.

Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще ст. У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец. Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем. К тому же Н. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать.

Когда Н. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить. Разве это так? Ведь отец-то ей не родной. Ольга Владимировна Соломатина, начальник отдела кадров, г. Пермь Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет.

При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения. Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах1.

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников ст.

Последнее — это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения. Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями ст. Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск.

Вторая — в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения. Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение если по истечении двух рабочих дней объяснение работник не представит, составить соответствующий акт.

И только если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, можно запускать механизм увольнения за прогул ст. С учетом сказанного суд, скорее всего, восстановит вашу сотрудницу в должности.

К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет. Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Колыванов, старший инспектор по кадрам, г. Москва Каких-то максимальных сроков, за пределами которых работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск за свой счет, не установлено.

Все зависит от договоренностей сторон. Если у организации есть возможность дать работнику то количество свободных дней, о которых он просит, никто ее за это не осудит. Более того, закон в ряде случаев устанавливает минимальный срок отпуска за свой счет.

Речь идет о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе, пенсионерам по старости. Этим категориям работников должно быть предоставлено по их письменной просьбе до 14 календарных дней в году ст. Сотрудник не появлялся на работе три дня. Звонили ему домой — не отвечает. Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом.

Говорит, что болел и воспользовался своим правом на краткосрочный отпуск. Прав ли работник? Не могу понять, какой отпуск он имел в виду? Софья Николаевна Кудряшова, начальник административного отдела, г.

Кинешма Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению.

При этом никакого другого документа от врача ни больничного листка, ни справки предъявлять не требовалось. Однако после У нас маленькое предприятие. Сотрудницы — в основном молодые женщины. У многих дети. Предыдущий руководитель установил такой порядок, что каждая мама, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет, пользовалась правом на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в летнее время.

Список льготниц даже лежал у директора на столе. Теперь пришел новый начальник и эту практику отменил. Сотрудницы возмущаются, считают, что их права нарушены. Так ли это? Михаил Соколовский, инспектор по кадрам, г. Ульяновск Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах. Подобная практика — хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена из письма это не следует.

Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет , вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре. Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ ст.

Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота. Напоминаем: если организация взяла на себя обязательство по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ст.

Перенесение указанного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я знаю, что при заболевании работника во время очередного оплачиваемого отпуска такой отпуск продлевается или переносится.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по.. мне сказала, что отпуск за свой счет только на усмотрение администрации. Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Наталья Шахворостова, старший менеджер по персоналу, г. Тверь Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника.

Исчерпывающий перечень приведен в ст. Конкретный перечень не определен Продолжительность Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Предоставляется по согласию между работником и работодателем.

Отпуск работника за свой счёт 20 февраля Пригодится для: Предприниматели Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни.

Влияет ли отпуск за свой счет на размер пенсии?

Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Отпуск за свой счет с последующим увольнением Приказ об отпуске за свой счет образец. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств.

Отпуск работника за свой счёт

Инициатором его предоставления может быть только работник. Статья ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным. Характерной особенностью отдыха без содержания, как понятно уже из его названия, является отсутствие оплаты. То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени. Портал bukva-zakona. Нечасто, но иногда инициатором отправки подчинённых в неоплачиваемый отпуск пытается выступать администрация предприятия. Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет? RU юристов сейчас на сайте Трудовое право Защита прав работников Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Могут ли работника отправить в отпуск за свой счет или сократить, если он алиментчик? Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов 4 Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от руб.

Отпуск без сохранения заработной платы. Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда.

Но неправильное предоставление такого отпуска, увы, может обернуться для работодателя штрафами. И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не наведываясь на предприятие.

Администрация отправляет в отпуск за свой счет

.

Отпуск без сохранения заработной платы.

.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"
Похожие публикации