Договор на оказание материальной помощи

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника — брата Ростовского Михаила Петровича. К заявлению прилагаю: свидетельство о смерти Ростовского М. Ростовский Важные моменты и порядок рассмотрения заявления Срок рассмотрения заявления зависит от того, в какой организации оно написано, и какова причина обращения. Чем больше документов предоставлено для проверки, тем дольше заявление будет рассматриваться. Возможно, потребуется согласование дополнительных структур, например пенсионного фонда, службы занятости населения.

Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей. Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании. Типы материальной помощи Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер.

Прошу оказать мне материальную помощь согласно коллективного договора

Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей. Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий.

Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании. Типы материальной помощи Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер. Материальная помощь может быть целевой или нецелевой. Целевая материальная помощь предоставляется на оплату определенных расходов. Нецелевая материальная помощь предоставляется для общего улучшения материального положения.

В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в компанию документы, подтверждающие целевое использование средств. В случае нецелевой помощи, такие документы не требуются. К заявлению должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если помощь выделяется для финансирования обучения или улучшения жилищных условий.

Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель кадровой службы, представитель трудового коллектива профессионального союза или профессиональной организации и руководитель департамента, в котором работает сотрудник. Решение утверждается директором компании. Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи.

Источник средств на оказание материальной помощи Материальная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, формируемого совместно с фондом оплаты труда. Источник средств в каждом случае указывается в приказе об оказании материальной помощи. Внесение изменений инициируется служебной запиской на имя руководителя кадровой службы с указанием причин, по которым вносятся изменения, необходимых изменений, исполнителя, подготовившего служебную записку и обладающего необходимой информацией.

Классификация положения во внутреннем документообороте Настоящее положение относится к документам по кадровым вопросам Образец приказа на оказание материальной помощи Приказ на материальную помощь — образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно.

Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для начисления и выплаты матпомощи, в связи с чем он должен не только не противоречить действующим нормам законодательства, но и содержать в себе всю необходимую информацию.

Подробно о содержании и составлении этого приказа расскажет наша статья. Приказ о выплате материальной помощи — источники правового регулирования Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие: Трудовой кодекс далее — ТК ; ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т.

В частности, трудовым законодательством ст. При этом коллективный договор ст. Для чего нужен приказ об оказании материальной помощи? Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи. С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления. По смыслу данной выплаты социальной она является изначально если, конечно, данным понятием не завуалированы стимулирующие выплаты и премии , что подтверждается в том числе судебной практикой.

Например, данный вывод следует из постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от С другой стороны, материальной помощью в организациях часто именуют фиксированную надбавку к заработной плате, выплачиваемую ежемесячно вместе с иными суммами за выполнение работником его трудовых обязанностей. В таких случаях выплата происходит автоматически и не требует регулярного издания внутреннего акта. В то же время, если материальная помощь действительно является социальной выплатой, обязательным условием ее предоставления является соответствующий приказ, так как он: позволяет обосновать ее вид от чего во многом зависят и особенности ее регулирования ; служит основанием для начисления помощи бухгалтерией; служит документом налогового и бухгалтерского учета, а также основанием исчисления подоходного налога с работника и налогов организации в зависимости от применяемой системы налогообложения; необходим для правильного исчисления сумм страховых взносов в пенсионные и внебюджетные фонды.

Содержание и образец приказа о выдаче материальной помощи Исходя из источников правового регулирования, касающихся издания приказа о материальной помощи и ее выплаты в целом, а также сложившейся практике социально-трудовых правоотношений данный правовой акт организации должен содержать в себе: наименование организации или индивидуального предпринимателя, издающего приказ; реквизиты документа место подписания, дата издания, идентификационный номер в соответствии с номенклатурой дел и правилами делопроизводства ; основания издания приказа — перечень документов, в соответствии с которыми было принято решение о выделении помощи в том числе регулирующих вопросы осуществления данной выплаты ; обстоятельства, в связи с которыми осуществляется социальная помощь сотруднику рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.

Законодательно установленной формы данного документа нет, что может вызывать сложности при отсутствии практики его издания. На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец приказа на материальную помощь, который поможет избежать распространенных ошибок.

Основания издания приказа о выделении материальной помощи Непосредственным основанием для предоставления материальной помощи служит соответствующее заявление работника, хотя законодатель не устанавливает ограничений на оказание данной помощи и по инициативе работодателя. Конкретное же документальное основание оказания социальной помощи зависит от вида обстоятельств, предоставляющих работнику в соответствии с локальным правовым актом в том числе коллективным договором, согласно ст.

В частности, обоснование могут служить: документы, подтверждающие расходы на медицинское лечение абз. Как видите, приказ об оказании материальной помощи сотруднику организации не имеет утвержденной формы, но его издание должно соответствовать внутренним правилам, установленным на предприятии.

Кроме того, документ не должен противоречить действующему законодательству. Именно поэтому при отсутствии практики издания подобных актов целесообразно во избежание правовых ошибок воспользоваться при его составлении заведомо грамотным образцом. Образец приказа на выплату материальной помощи Приказ на материальную помощь — образец и рекомендации по его составлению содержатся в нашей статье. Этот документ требует предельной внимательности при оформлении, а также знания норм трудового и налогового законодательства.

О порядке и специфике оформления приказа расскажем далее. Правовые основы для составления приказа о выделении материальной помощи на лечение, к отпуску и по иным основаниям Опытному кадровику, а тем более руководителю организации, хорошо известен тот факт, что любой составляемый им документ должен иметь правовую основу, которая наделяет его юридическим обоснованием и легитимностью.

В трудовых вопросах это нормы ТК РФ и других законодательных актов. Однако при подготовке приказа о материальной помощи воспользоваться прямыми нормами ТК РФ невозможно.

Подобные вопросы трудовое законодательство обходит стороной, полностью оставляя его на усмотрение администрации организации.

Единственное, на что можно ориентироваться, — это на ст. Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно. Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч.

Для подготовки конкретно рассматриваемого приказа в организации желательно иметь, а при отсутствии подготовить общее положение, в котором будет указан перечень ситуаций, когда работникам можно выплачивать материальную помощь, порядок ее выделения, суммы и прочие значимые вопросы. Преимущества наличия такого положения очевидны: при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться; руководителям подразделений и работникам понятно, каким образом и по каким критериям производятся подобные выплаты например, на лечение, при рождении детей, к отпуску, малоимущим сотрудникам и т.

Стоит упомянуть, что оказываемая помощь не обязательно выделяется в денежной форме. Это могут быть продукты, бытовая химия и другие, необходимые в конкретной ситуации вещи. Документы и основания для составления приказа об оказании и выдаче помощи Перечень оснований и порядок выделения помощи должны определяться положением, действующим в организации. При этом заинтересованному работнику потребуется подать заявление с просьбой оказать необходимую помощь, а также документы, подтверждающие факты, которые легли в его основу.

Причина подобной бюрократической проволочки не в отсутствии доверия к работнику, а в требованиях ст. Например, при рождении ребенка согласно п. Что касается непосредственно приказа, перечислим документы, при наличии которых процесс его подготовки значительно упростится. Это: общее положение в организации; документ, подтверждающий причину обращения работника за помощью; решение руководителя резолюция по конкретному вопросу.

Подчеркнем, что это желательные, но не обязательные документы, представление которых требуется согласно ТК РФ или нормативным актам. Тем не менее если на их основе планируется освобождение от уплаты НДФЛ или взносов в ФСС, грамотное соблюдение процедуры — в интересах как работника, так и администрации организации.

Какая унифицированная форма подходит в качестве образца. Однако для подготовки приказа об оказании материальной поддержки данный документ не подойдет, так как необходимый бланк в нем отсутствует.

Оформить соответствующий приказ можно в свободной форме, учитывая необходимость наличия в нем следующих стандартных реквизитов: наименование предприятия; место и дата составления документа; наименование документа; перечень документов, которые стали причиной составления приказа; подпись и печать компании; сведения об ознакомлении с содержанием приказа, если сложившаяся на предприятии практика этого требует.

Порядок заполнения конкретного бланка определяется исходя из имеющейся на предприятии практики. С учетом того, что реквизиты большинства издаваемых на предприятии приказов типовые, целесообразно сделать саму форму по аналогии с уже принятыми документами. Выплату помощи произвести в срок до Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить гл. Заверенная копия свидетельства о рождении ребенка, представленная Федоровой Е.

Соответственно, в этом случае необходимо указать периодичность и размеры каждой выплаты, а также общую сумму. При необходимости оказания помощи вещами приказ должен содержать их перечень, а также включать в себя стоимостную оценку, подтвержденную документально, что необходимо опять же в целях налогообложения исчисления взносов в ФСС РФ согласно абз.

Выплата материальной помощи сотруднику Материальная помощь — это единовременная денежная выплата. По нынешним законам Российской Федерации, мат. Согласно п. Финансовые денежные вложения страховых взносов на обязательное соц. Существующие финансы могут быть признаны прочими расходами для целей налогообложения по налогу на прибыль в их момент начисления. Избежать налогов можно, получая мат. Также стоит заметить небольшой плюс: такая помощь не обязательно выдается только сотрудникам предприятий — она может быть выдана бывшим сотрудникам и даже посторонним лицам.

В каких случая назначается материальная помощь работнику? Получить материальную помощь можно по собственному заявлению с прилагающимися к нему необходимыми документами или же справками. К примеру, при просьбе выдачи мат. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении? Нужно ли заводить личное дело на сотрудника ИП?

Существуют следующие виды материальной помощи работнику: мат. Обычно такие выплаты проходят в индивидуальном порядке. К тому же эти деньги не могут быть выданы в качестве компенсации за финансовые потери работника, не связанные с предприятием.

Форма заявления на оказание материальной помощи работнику Итак, разберемся, как оформить материальную помощь сотруднику. Прежде всего, нужно составить заявление. В заявлении необходимо обязательно указать причину, по которой вы нуждаетесь в мат.

Обстоятельства для получения финансовой помощи, исходя из которых работник может написать заявление, возможны самые различные например, материальная помощь сотруднику на лечение, в связи с рождением ребенка, свадьбой, похоронами, выходом на пенсию и пр.

Размер материальной помощи зависит от основания причины оказания материальной помощи. В наше время максимальный размер мат. Заявление с просьбой об оказании МП.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

Составить и скачать договор материальной помощи ✓ Образцы ✓ Бланки ✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения договора на оказание материальной. Приложение Nо. 3 К ДОГОВОРУ ТРАСТА Nо. ______ от "___"______ __ г. ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ Nо. ______ Приложение к.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Условия оформления договора на оказание материальной помощи. Произвольная форма, условия - по соглашению сторон, Владимир Леонидович 2. Я отдал директору на работе договора на оказание платных медицинских услуг, т. Правомерно ли поступил директор, когда забрал оригиналы договоров? Вы же сами их отдали, он лишь принял у Вас документы. Какого-либо правонарушения здесь не усматривается. С Уважением, адвокат в г. Волгограде — Степанов Вадим Игоревич. В связи с затратами на операцию катаракта я заплатил за хрусталик з. Мне пришел ответ об отказе в связи с тем что оказание материальной помощи пенсионерам не предусмотрено Коллективным договором. Организация называется " Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ" 3. Отказ правомерен, так как Вы не работаете и не можете претендовать на материальную помощь от данной организации. Сколько раз и по каким событиям я имею право написать заявление на оказание мне материальной помощи по кол. Это зависит от условий колдоговора.

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь.

Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа. С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.

Материальная помощь к отпуску в 2019 году: что это такое, НДФЛ, проводки

Подсказка от Системы Главбух Можно не начислять страховые взносы с любой материальной помощи, которая не связана с результатами труда. Материальная помощь прямо поименована в списке расходов, не учитываемых при расчете налога на прибыль п. А значит, по общему правилу ее нельзя рассматривать как расходы на оплату труда, даже если условия выплаты матпомощи прописаны в трудовом коллективном договоре. Однако при соблюдении ряда условий контролирующие ведомства признают возможность учесть материальную помощь в расходах на оплату труда. А именно: в трудовом коллективном договоре прописано, что организация оказывает сотрудникам материальную помощь; материальная помощь связана с выполнением сотрудником его трудовой функции и направлена на повышение заинтересованности в результатах производственной деятельности. Например, в трудовом коллективном договоре указано, что материальная помощь к отпуску зависит от размера зарплаты и не выплачивается сотрудникам, у которых имеются дисциплинарные проступки.

Договор оказания безвозмездной материальной помощи от учредителя

Добрый день, форумчане! Подскажите как составить договор оказания безвозмездной мат. Указанная сумма беспроцентного займа может быть возвращена Заемщиком досрочно. В случае невозвращения указанной в п. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему Договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки. Неисполнение одной из сторон условий настоящего Договора приведшие к материальным потерям второй стороны, влечет за собой применение к виновной стороне штрафных санкций в размере нанесенного ущерба и может служить основанием досрочного прекращения договора. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. При наступлении обстоятельств, указанных в п. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному Договору. Если сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное в п.

Оформляем материальную помощь к отпуску Заявление на материальную помощь.

.

Образец. Договор о материальной помощи (приложение к договору траста)

.

ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ДОГОВОРУ ТРАСТА)

.

Договор на оказание материальной помощи

.

Как написать заявление на материальную помощь

.

Как пишется заявление на материальную помощь образец

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить материальную помощь от государства?
Похожие публикации