Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата

Если директор уходит в отпуск Один работник на двух стульях Труханович Л. Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным. Но только отсутствие по уважительным причинам и санкционированное работодателем гарантирует работнику сохранение за ним места работы или должности.

Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение совмещение обязанностей. Такой порядок предусмотрен статьей ТК РФ. Но полагается ли доплата заместителю директора по учебной работе, например, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним? Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Способы временной замены руководителя организации структурного подразделения и ее оплаты Штатное замещение Правовое регулирование: ч. В чем заключается: выполнение заместителем его обычных должностных обязанностей по основной трудовой функции работе. Согласно части восьмой п. То есть выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии является неотъемлемой частью основных трудовых обязанностей заместителя, которые изначально учитываются при оплате его труда которая, как правило, производна от оплаты труда руководителя.

Вследствие того, что замещение руководителя на период его временного отсутствия входит в содержание трудовой функции штатных заместителей, то доплата им за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, структурного подразделения не полагается то есть юридически нет дополнительной работы как таковой.

Это подтверждается рядом норм законодательства, в частности: - подп. В данном подпункте указано, что при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику за исключением штатного заместителя оплата труда производится исходя из тарифной ставки оклада по должности замещаемого работника.

То есть при замещении руководителя организации, структурного подразделения штатный заместитель не освобождается от своей основной работы, и оплата его труда производится по данной основной работе что подтверждает, что замещение руководителя — это часть его должностных обязанностей трудовой функции заместителя.

Аналогичные положения содержатся в п. В последнем случае обращаем внимание на ранее упомянутую часть восьмую п. Необходимость получения согласия заместителя на замещение: согласие штатного заместителя на выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации структурного подразделения не требуется в отличие от иных работников , так как эта часть их должностных обязанностей.

Оформление: формально отдельное оформление не требуется так как эти обязанности входят в основные должностные обязанности заместителя , хотя на практике принято издавать приказ о возложении обязанностей на время отсутствия замещаемого руководителя. Вопросы без однозначного ответа неурегулированные ситуации Кто является штатным заместителем?

Достаточно лишь указания на обязанность замещать, например, начальника ПЭО в должностной инструкции экономиста, чтобы считать его штатным заместителем? Исходя из части первой п. Все ли заместители то есть когда их несколько являются штатными?

В действующем белорусском законодательстве помощник руководителя организации отнесен к категории специалистов не руководителей , и в квалификационной характеристике данной должности в выпуске 1 ЕКСД нет обязанности по замещению руководителя, поэтому нет оснований, чтобы рассматривать их как штатных руководителей. Однако в случае, когда у руководителя несколько заместителей, то штатным, исходя из указанного выше разъяснения, можно считать первого заместителя.

Правда, в такой ситуации возникает вопрос: если приказом замещение руководителя было возложена на одного из заместителей, не на первого, который продолжает работать в рамках своих обычных должностных обязанностей то есть нет его отсутствия на работе в связи с болезнью, отпуском и т.

По мнению автора, не надо, поскольку согласно части восьмой п. Первый или второй по счету — скорее влияет на очередность замещения, то есть более важно в части оформления, чем в вопросе оплаты. Можно ли отнести главного инженера при отсутствии в штатном расписании заместителей руководителя к штатному заместителю?

Точнее, в нем указано, что главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. То есть главный инженер напрямую не относится к штатным заместителям, но к ним приравнивается в частности, по оплате их труда замещения.

Достаточно лишь указания на обязанность замещать руководителя в должностной инструкции, чтобы считать его штатным заместителем? На практике достаточно часто, особенно в случаях для обеспечения замещения руководителей структурных подразделений, включают в должностные обязанности в должностную инструкцию ДИ работников структурных подразделений обязанность по замещению своих руководителей на период их отсутствия.

Такое намерение нанимателей понятно, т. Но вопрос, делает ли это таких работников штатными заместителями, то есть лишает ли это их права на доплату за совмещение , и надо ли дополнительно оформлять такое замещение? А главное, законно ли такое дополнение обязанностей? Напомним, что ДИ — это локальный нормативный правовой акт ч.

Ухудшение правового положения работника экономиста в данном случае заключается как минимум в неполучении в лишении его права доплаты за совмещение должностей, которая ему положена согласно ст. Рассмотрим данный вопрос на примере табл. Действительно, в части четвертой п. Однако: - во-первых, в квалификационных инструкциях по должности экономиста, а также в Общих положениях ЕКСД не упоминается возможность или обязанность экономистов специалистов вообще замещать отсутствующего руководителя структурного подразделения; - во-вторых, экономист и начальник ПЭО — это разные категории служащих, и соответственно у них разные по сложности поручаемые обязанности.

Если у руководителя — это организационно-распорядительные руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции применительно к организации, соответствующим структурным обособленным подразделениям, работникам, направлениям деятельности ч. Ведь чтобы требовать от работника выполнения такой обязанности, наниматель должен в ДИ также закрепить соответствующие квалификационные требования по должности экономиста, как у начальника ПЭО.

Если же все это сделать, то наименование должности уже будет фактически не специалист, а заместитель начальника ПЭО. То есть выполнение экономистом обязанностей отсутствующего начальника ПЭО — это дополнительная трудовая функция, не свойственная для специалиста, требующая от него соответствующей квалификации, опыта, знаний. То есть если в штате ПЭО есть несколько экономистов, то оклад такого заместителя следует определить несколько выше остальных экономистов, так как от него требуются более высокие знания и квалификация, а также более сложная работа по замещению.

Включение в ДИ обязанностей по выполнению обязанностей руководителя при его временном отсутствии, по мнению автора, не делает специалиста штатным заместителем. То есть к лицам, которым не положена доплата в силу того, что выполнение обязанностей руководителя входит в их должностные обязанности и, следовательно, обусловлена трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Категории работников и условия досрочной пенсии - Елена А. Пономарева

Положена ли ему в таком случае доплата за исполнение обязанностей за заместитель директора департамента Если такое условие есть, то это. Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный.

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться. С уважением, Наталья Лощилина, г.

О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.

Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Часть первая.

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Способы временной замены руководителя организации структурного подразделения и ее оплаты Штатное замещение Правовое регулирование: ч. В чем заключается: выполнение заместителем его обычных должностных обязанностей по основной трудовой функции работе. Согласно части восьмой п. То есть выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии является неотъемлемой частью основных трудовых обязанностей заместителя, которые изначально учитываются при оплате его труда которая, как правило, производна от оплаты труда руководителя. Вследствие того, что замещение руководителя на период его временного отсутствия входит в содержание трудовой функции штатных заместителей, то доплата им за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, структурного подразделения не полагается то есть юридически нет дополнительной работы как таковой.

Заместитель директора: доплата за исполнение обязанностей

Труханович Л. Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Нужна ли доплата ио генерального директора Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть? Но правовых рисков в такой деятельности кадровика я не увидела. Оказалось, что бедный заместитель устал по много раз в год знакомиться с дополнительными соглашениями и подписывать их; а все те доводы, которые я привела для аргументации того, что это лишняя работа, уже были сказаны кадровику, и, увы, не переубедили его. Этот пример приведен в начале статьи, потому что действительно на многие вопросы, связанные и исполнением обязанностей, а тем более с исполнением обязанностей руководителем организации нет четких однозначных ответов.

Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней. Подробнее об этом см.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Березкин И. Опубликовано в номере: При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Штатное заместительство как форма замещения руководителя

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник-пенсионер - Елена Пономарева
Похожие публикации