Перевод работника на 0 5 ставки по инициативе

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время.

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Как установить неполный рабочий день

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: на необходимый срок; Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. В каких случаях возможен перевод По инициативе работника Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

Начальник не имеет права отказать: если просьба исходит от беременной сотрудницы; если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет; с подобной просьбой обратился родитель или опекун попечитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида; если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником.

К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания. Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством.

Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд. Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной.

Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе. Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить: заявление рабочего, которое составляется в свободной форме; дополнительное соглашение к контракту; приказ о переводе на полставки образец по инициативе работника — с этим распоряжением сотрудника стоит ознакомить под подпись.

Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать По инициативе работодателя Согласно статье 74 ТК РФ , начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному. Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях. В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут ст.

Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем: Прежде всего понадобится уведомление если начальник действует согласно ст. Далее работник пишет в свободной форме заявление о переводе на 0,5 ставки, в котором выражает желание трудиться на новых условиях. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого оформляем приказ о переводе на полставки, с которым сотрудника знакомим под подпись. Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту.

Именно в нем фиксируются новые условия труда. Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем же. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. Скачать На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание.

По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда. Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена yellow62.ruрева

Перевод на неполное рабочее время возможно либо по просьбе работника, либо по инициативе работодателя. В случае применения. Если возникла необходимость перевести на режим неполного рабочего времени уже чтобы инициатива такого перехода исходила от самого работника. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад.

В случае применения неполного рабочего времени оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Как известно, размер минзарплаты в году составляет грн. Но в случае работы на условиях неполного рабочего времени уровень обеспечения минзарплаты исчисляют пропорционально выполненной норме труда ч. ЕСВ Для работников, которые работают неполное рабочее время, ЕСВ начисляют: по основному месту работы - исходя из размера минзарплаты грн , то есть не меньше чем грн; по внешнему совместительству - на сумму фактически начисленной зарплаты. Страховой стаж В страховой стаж полностью включают месяцы, за которые ЕСВ уплачен в размере не меньше минимального страхового взноса грн. А если ЕСВ начислен и уплачен в меньшем размере, то пропорционально до размера минимального страхового взноса ст. То есть по основному месту работы для работников с неполным рабочим временем сумму ЕСВ нужно дотягивать до размера минимального страхового взноса. Но доначисленная сумма ЕСВ не повлияет на страховой стаж для больничных и декретных. А страховой стаж будет зависеть только от суммы начисленного на зарплату ЕСВ: если она больше чем грн, то весь месяц зачисляют в страховой стаж, а если меньше - пропорционально к размеру минимального страхового взноса. С примерами расчета заработной платы для работников с неполным рабочим временем, а также проведением доначисления ЕСВ до минимального размера можно ознакомиться в консультации " Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж ". Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Оформление перевода сотрудника на полставки Бригадный договор подряда образец. Инструкция ответственного за пожарную безопасность.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости В избранном В избранное Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Сейчас расскажем.

Неполное рабочее время

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Прописывают в правилах внутреннего распорядка, в коллективном договоре. Правила трудового распорядка: что прописать А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику.

На неполное рабочее время правильно

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: на необходимый срок; Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. В каких случаях возможен перевод По инициативе работника Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать: если просьба исходит от беременной сотрудницы; если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет; с подобной просьбой обратился родитель или опекун попечитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида; если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником. К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания. Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

.

Нужен ли приказ на перевод 0 5 ставки

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Похожие публикации