Удлиненный отпуск и дополнительный отличие

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

Налогообложение увеличенных отпусков В каком порядке организации, применяющие обычную систему налогообложения, учитывают суммы отпускных, выплаченные за удлиненные основные и дополнительные отпуска, при определении налоговой базы по налогу на прибыль и ЕСН? Как исчисляется НДФЛ с этих выплат? Порядок налогообложения зависит от того, по каким основаниям предоставляется отпуск: в соответствии с законодательством или по коллективному трудовому договору. Отпуска согласно законодательству Расходы на оплату основных и дополнительных отпусков, предоставляемых работодателями в соответствии с законодательством РФ, учитываются при расчете налога на прибыль в полном объеме п.

Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска

Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме. Виды отпусков В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.

Порядок предоставления отпуска ст. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: Временной нетрудоспособности работника; Исполнение работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей; В других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Оплачиваемый отпуск переносится на другой срок: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска за 3 дня до начала отпуска ; Если работник не был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала; Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, работникам до 18 лет, занятым в работе с вредными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых с вредными условиями труда. Денежная компенсация Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией Ст.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до 18 лет, а так же работникам, с вредными условиями труда, не допускается. При этом следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Трудовым кодексом РФ не ограничено.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причины, которые он называет в заявлении в обосновании своей просьбы.

В связи с тем, что вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом в период его пребывания в отпуске ст. Условно указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом распоряжением работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году; Работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; Родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; В других случаях, предусмотренных федеральными законами, либо коллективным договором.

Так, например, пунктом 3 статьи 51 Федерального закона от 20 декабря г. На период осуществления полномочий доверенного лица администрация работодатель обязана обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск. Следует также отметить, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности часть 2 ст.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют целевое назначение. В любом случае, во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы должность. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения, что предусмотрено статьёй Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 55 Федерального закона от 13 января г. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утверждённому приказом Минобразования России от 7 декабря г. Консультация Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней женщине, которая является одинокой матерью и воспитывает ребёнка в возрасте до четырнадцати лет?

Ответ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. Однако, если коллективным договором право указанных работников на получение льготного отпуска без сохранения заработной платы не установлено, то работники не имеют права требовать предоставления им таких отпусков, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Какова продолжительность отпуска младших воспитателей, работающих в дошкольном детском доме? В соответствии со ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с введением вместо должностей нянь и ночных нянь должности помощника воспитателя на этого работника была распространена указанная в Списке продолжительность дополнительного отпуска письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Такая продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором соглашением для младших воспитателей, которые в свою очередь могут вводиться в штат учреждения вместо помощника воспитателя. Вопрос: Я работаю в обычной муниципальной школе заместителем директора по АХЧ.

Кроме своих основных обязанностей, веду уроки технологии 14 часов в неделю. Какова должна быть продолжительность моего основного оплачиваемого отпуска? Сегодня она составляет 28 календарных дней.

Ответ: Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. С Вами заключен трудовой договор по должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, преподавательская работа для Вас не считается совместительством. Следовательно, продолжительность отпуска по должности заместителя директора по административно-хозяйственной части определяется в общем порядке, установленном в статье Трудового кодекса РФ, и составляет 28 календарных дней.

Вопрос: Я перехожу на работу в порядке перевода, и мне была выдана компенсация за неиспользованный отпуск. Объясните, когда я смогу пойти в отпуск по новому месту работы?

Ответ: Согласно ст. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска на 10 дней в счет ежегодного отпуска. Может ли администрация предоставить ему такой отпуск?

Ответ: Да, может, так как ст. При этом хотя бы одна из этих частей не может быть меньше 14 дней. Следовательно, минимальную продолжительность одной части ежегодного отпуска ТК РФ не ограничивает. Вопрос: В году было издано новое постановление Правительства РФ по продолжительности отпуска педагогическим работникам. Хотелось бы узнать, каким категориям педагогических работников школ стал предоставляться отпуск большей продолжительности?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от Вместо 42 календарных дней отпуск у этих педагогических работников стал составлять 56 календарных оплачиваемых дней. Вопрос: В статье Трудового кодекса РФ определено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Разъясните, возможна ли компенсация за неиспользованные отпуска прошедших лет?

Ответ: Согласно нормам статьи ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В письме Минтруда РФ от Однако следует учитывать, что указанный документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

В соответствии со статьёй ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопрос: Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска воспитателя общеобразовательной школы-интерната?

Вопрос: Учителя нашей школы летом, во время отпуска, выходят поочерёдно для работы на пришкольном участке. Неиспользованные дни отпуска директор разрешает взять только во время каникул.

Прав ли он? Ответ: Статья ТК РФ определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

В пункте 37 постановления пленума Верховного суда РФ от Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия часть вторая ст. Следовательно, если работник был отозван из отпуска, то неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

Вопрос: Имеет ли право на отпуск без содержания и какой продолжительности учитель, имеющий летний стаж непрерывной работы в школе? Ответ: В соответствии со ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5календарных дней.

Вопрос: Работник трудится в школе библиотекарем на 0,5 ставки и по совместительству занимает ставку воспитателя в группе продлённого дня в этой же школе. Как должен предоставляться очередной отпуск такому работнику? Ответ: Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работа в должности библиотекаря не является педагогической, соответственно продолжительность отпуска по этой должности 28 календарных дней. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется постановлением Правительства РФ от По должности воспитателя в общеобразовательной школе Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Статья ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В Вашем случае продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем на работе по совместительству, поэтому работодатель не обязан предоставлять по Вашей просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Какова продолжительность отпуска медицинских работников образовательных учреждений? Ответ: Отпуска медицинских работников образовательных учреждений складываются из ежегодного основного в соответствии с ТК РФ 28 календарных дней и ежегодного дополнительного отпуска, определяемого в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Следовательно, главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что дополнительный отпуск. Право на дополнительный отпуск имеют сотрудники, работающие в особых условиях (вредное, опасное производство), с особым графиком.

Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска "Кадровик. Ответ: Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч. Такие отпуска предоставляются в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ или федеральных законах, и гарантируют работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Законодательство устанавливает для каждой категории работников особую продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска: - работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день ст. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; - педагогическим работникам предоставляются отпуска продолжительностью, установленной Правительством РФ ст. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от Продолжительность такого отпуска зависит от места работы и должности педагогического работника; - работникам, занятым на работах с химическим оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием ст. К данной категории относятся граждане, работающие с химическим оружием по трудовому договору контракту , военнослужащие Вооруженных Сил РФ, сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ; - докторам наук полагается отпуск продолжительностью 48 рабочих дней Постановление Правительства РФ от Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения организации , финансируемые из федерального бюджета. Работники таких учреждений организаций должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями; - кандидатам наук положен отпуск продолжительностью 36 рабочих дней Постановление Правительства РФ от Работники таких учреждений организаций должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями; - государственным гражданским служащим предоставляется отпуск продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности ст. В случаях, если работникам, имеющим право на удлиненный основной отпуск, в силу ст.

Кроме того, работодатель может принять решение о предоставлении дополнительного отпуска сотруднику.

Кому положен ежегодный удлиненный отпуск? Компенсация отпуска инвалидам при увольнении Закона от С какого года отпуск стал 28 календарных дней [attention]Сколько дней отпуска положено за год? Отпуск 24 или 28 дней?

Горячая пора – оформляем отпуска

В чем разница между очередным и ежегодным отпуском? You are here: Разное В чем разница между очередным и ежегодным отпуском? Что такое отпуск? Отпуск — это свободное от работы время, предоставляемое работнику на личные нужды, для отдыха и восстановления сил. В период отдыха за подчиненным сохраняется должность и заработная плата. Лица, принятые по трудовому договору, трудоустроенные по совместительству, сезонные и временные работники наделяются правом на получение отпуска согласно ТК РФ.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск его отличие

Оформление отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск В чем разница между очередным и ежегодным отпуском? You are here: Разное В чем разница между очередным и ежегодным отпуском? Что такое отпуск? Отпуск — это свободное от работы время, предоставляемое работнику на личные нужды, для отдыха и восстановления сил. В период отдыха за подчиненным сохраняется должность и заработная плата. Лица, принятые по трудовому договору, трудоустроенные по совместительству, сезонные и временные работники наделяются правом на получение отпуска согласно ТК РФ. На каждом предприятии существует система, определяющая порядок предоставления ежегодного отпуска, минимальный срок которого установлен законодательством и составляет не менее 28 дней. Помимо основного, существует еще и удлиненный дополнительный отпуск, который входит в состав ежегодного. Трудовым законодательством регламентируется предоставление дополнительных отпусков некоторым гражданам, среди которых работники, труд которых производится во вредной и опасной для здоровья среде или выполняющие трудовую функцию за пределами нормальной продолжительности труда например, ненормируемый рабочий день, сверхурочная работа. Некоторые виды дополнительных отпусков могут также устанавливаться работодателем в локальных нормативных актах — коллективном договоре например, за продолжительную работу на предприятии и прочее.

Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Онлайн журнал для бухгалтера Menu Продолжительность такого отпуска зависит от места работы и должности педагогического работника; — работникам, занятым на работах с химическим оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием ст. К данной категории относятся граждане, работающие с химическим оружием по трудовому договору контракту , военнослужащие Вооруженных Сил РФ, сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ; — докторам наук полагается отпуск продолжительностью 48 рабочих дней Постановление Правительства РФ от Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения организации , финансируемые из федерального бюджета. Удлиненный отпуск Данный порядок предоставления отдыха распространяется и на педагогов, работающих в органах прокуратуры, а также на сотрудников Следственного комитета.

В чем разница между очередным и ежегодным отпуском?

.

Увеличенные отпуска: особенности налогообложения выплат

.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?
Похожие публикации