Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя работа более 40 часов неделю

Кроме того, в ее полномочия входит реагирование на обращения трудящихся по вопросам нарушенных прав и обязанность дать ответ максимально через месяц изучения всех материалов, проведения целевой проверки для возможности сделать объективные выводы по фактам, указанным в жалобе. Иногда интерес о деятельности предприятия в рамках закона вызывают многочисленные объявления о поиске сотрудников, с указанием требований, например о наличии московской прописки. Несмотря на это, стоит учесть, что даже в плановый надзор можно включить такую организацию не чаще, чем один раз в три года. Внеплановые мероприятия контроля деятельности этих фирм, если нет обращений с жалобами от их сотрудников, в соответствии со ст. Что могут проверить представители трудовой инспекции Основной целью проверки предприятия любой организации является контроль, как работодатель соблюдает гарантированные права своих работников и выполняет предусмотренные нормами ТК РФ обязательства.

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных.

Что может проверить инспекция труда после поступления жалобы от работника

Кроме того, в ее полномочия входит реагирование на обращения трудящихся по вопросам нарушенных прав и обязанность дать ответ максимально через месяц изучения всех материалов, проведения целевой проверки для возможности сделать объективные выводы по фактам, указанным в жалобе. Иногда интерес о деятельности предприятия в рамках закона вызывают многочисленные объявления о поиске сотрудников, с указанием требований, например о наличии московской прописки.

Несмотря на это, стоит учесть, что даже в плановый надзор можно включить такую организацию не чаще, чем один раз в три года. Внеплановые мероприятия контроля деятельности этих фирм, если нет обращений с жалобами от их сотрудников, в соответствии со ст. Что могут проверить представители трудовой инспекции Основной целью проверки предприятия любой организации является контроль, как работодатель соблюдает гарантированные права своих работников и выполняет предусмотренные нормами ТК РФ обязательства.

Выявленные нарушения в лучшем случае приведут к административной ответственности в виде взыскания штрафа ст. При аналогичных нарушениях, повторяющихся неоднократно, наказание существенно увеличивается: Штраф возрастает до суммы 10 — 20 тысяч рублей с физических лиц; Либо возможно отстранение от занимаемой должности на срок до трех лет; Юридическим лицам придется заплатить в пользу государства 50 тысяч рублей.

Вне зависимости от того, плановые проводятся мероприятия или для проверки фактов нарушений, указанных в жалобе, начинать принято с ознакомления с регистрационными документами и уставом организации, обычно в нем имеется информация о действующих условиях труда работников. Основу трудовых отношений составляют договора с принятыми на работу сотрудниками.

Прежде всего, инспектор проверяет их наличие и затем форму составления. В договоре обязательно прописывают права и обязанности обеих сторон, условия работы, оплату и порядок выплаты заработной платы тарифная ставка или должностной оклад в зависимости от занимаемой должности, профессии, в соответствии со штатным расписанием , ответственность за невыполнение обязательств, взятых на себя сторонами.

Во избежание подмены листов документа, каждая страница договора подписывается оппонентами. Один экземпляр трудового документа должен находиться у работника, о чем может свидетельствовать личная подпись сотрудника в специально заведенном журнале. Приказы письменные распоряжения о приеме на работу новых лиц. Так, если человека трудоустраивают с испытательным сроком, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в соответствии с должностным окладом тарифной ставкой.

Выявив нарушения, в начислении меньшего размера заработной платы работнику, пока он находится на испытательном сроке, инспектор выдаст предписание о выплате недоплаченной суммы, кроме того, руководителю или главному бухгалтеру это чревато штрафными санкциями. Изменение первоначальных условий трудового договора возможно лишь при наличии соглашения с ними самого работника, прикрепленного дополнительно к договору с обязательной подписью заинтересованного лица.

В случае реорганизации учреждения, связанной с организационными технологическими изменениями условий работы, трудящиеся должны быть уведомлены заблаговременно письменно минимум за два месяца. Кроме того, если работник не хочет трудиться в новых условиях, ему нужно предложить вакантное место, в соответствии с его квалификацией, или при отсутствии подобной работы — любую вакантную должность, если позволяет состояние здоровья и уровень знаний ее выполнять, в соответствии с нормами ст.

Только выполнив все этих требования и имея письменное подтверждение отказа человека перейти на другую работу, его можно уволить по седьмому пункту ст. Оформить перевод в структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте возможно, если это оговорено в коллективном договоре.

К увольнению в данном случае нужно отнестись очень скрупулезно, выполнив все процессуальные требования, кроме того, если действительно условия меняются в связи с изменениями организации и технологии ведения работ. В противном случае, при обжаловании действий работодателя сотрудником, ссылаясь на необоснованное прекращение с ним трудовых отношений, он будет восстановлен в прежней должности, а работодателю придется дополнительно оплатить вынужденное время прогула.

Оформляя договор при устройстве человека на работу на определенный срок, нужно иметь весомые доказательства, что характер выполнения трудового задания носит временный характер, в противном случае, проверяющий сочтет сделку бессрочной, в соответствии с нормами ст.

Для правильного определения, когда можно работу считать временной и заключать срочный трудовой договор, следует обратиться к ст. Если сотрудница идет в декретный отпуск, например, на время ее отсутствия можно принять временно. Если специфика трудовых обязанностей требует определенных климатических условий, нанимают людей на сезон, например, летний — для сбора урожая или зимний отопительный период для работы в котельной.

Возможно, срочный договор заключить: когда работник совмещает выполнение трудовых обязанностей в вашей организации с основным трудоустройством в другом учреждении; с лицами, достигшими пенсионного возраста или имеющими заключения специализированных медицинских учреждений о возможности только привлечения к временной работе; в случае необходимости проведения работ, на которых не специализируется организация; и прочих ситуациях, разрешенных нормами ТК РФ. Стоит обратить внимание, что пролонгация срочного договора невозможна.

Если требуются услуги специалиста дольше срока, оговоренного условиями трудового договора, следует прекратить с ним трудовые отношения, предупредив не менее чем за три дня до его окончания — письменно, выполняя требования ст. Пролонгация срочного договора — автоматически переводит его в разряд бессрочного ст. Часто в учреждениях заключаются коллективные договора, принятые условия, каких не могут ухудшать действующие в соответствии с трудовым законодательством нормы и предоставляемые льготы сотрудникам ст.

При наличии в учреждении коллективного договора, заключенного с трудящимися, работодатель должен учитывать в деятельности предприятия принятые в нем положения. В противном случае, руководителю грозит привлечение к административной ответственности. Но, отметим тот факт, что наличие коллективного договора не является обязательным по закону. При его отсутствии никаких штрафных санкций не последует. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж и дающий возможность видеть историю трудовой жизни является трудовая книжка, все записи в которой ведутся уполномоченным лицом работодателя.

Несомненно, при проведении мероприятий контроля деятельности организации, трудовым инспектором будет проведена проверка, как самого наличия документов, так и правильность заполнения. Во время всей работы человека в данной организации трудовая книжка хранится в отделе кадров. Даже, если по просьбе сотрудника ему выдадут ее на несколько дней под расписку, в случае утраты документа, отвечать придется ответственному за хранение должностному лицу.

Поэтому, рекомендуют отдавать трудовую книгу только после прекращения с работником трудовых отношений и занесением соответствующей записи.

В других ситуациях, по требованию владельца, лучше сделать ксерокопию и официально ее заверить. Вновь принятому работнику, в случае отсутствия у него опыта работы и соответственно трудовой книжки, после отработки дольше пяти дней, руководитель обязан завести новую, сделав запись о том, что до поступления на работу в данное учреждение, человек не имел трудового стажа. Также инспектор проконтролирует, ведется ли журнал учета движения трудовых документов получение от работника трудовой книжки при приеме его на работу и возврат на руки при увольнении.

Сотрудники отдела кадров в случае отсутствия — назначенное письменным распоряжением ответственное лицо предприятия , кроме внесения записей об изменениях, связанных с деятельностью работника и личных данных например, смене фамилии, получении образования , должны параллельно заполнять на каждого человека, числящего в штате — личную карточку. Немаловажным является факт правильного заполнения и наличие подписей сотрудника об ознакомлении при внесении новой записи.

Несмотря на тот факт, что с января года, формы, утвержденные данным Постановлением, не признаются обязательными для применения работодателями они могут разрабатывать свои бланки, вносить изменения в унифицированные формы , остаются обязательными формы, необходимые для первичного учета. В соответствии со ст. Наличие этого документа правомочен проверить инспектор, осуществляющий надзор со стороны трудовой инспекции.

В Правилах внутреннего трудового распорядка регламентируют на основании норм ТК РФ и других актов в сфере трудовых отношений: порядок, в каком принимают на работу конкретно в данную организацию и соответственно увольнение сотрудников; основные права и обязанности оппонентов трудовых отношений и наступающая ответственность в случаях нарушений условий трудового договора; режим работы организации одна или несколько смен, продолжительность рабочей смены, начало и окончание ; время, отведенное для перерыва и приема пищи; какие меры наказания могут применяться за дисциплинарные нарушения; меры стимулирования добросовестной и качественной работы, поощрение за заслуги, предусмотренные Положениями о премировании; прочие условия, улучшающие права работников данной организации.

Документ должен быть утвержден первым руководителем организации по согласованию с представителем профсоюзной организации, призванной следить за соблюдением законных интересов трудящихся. Для возможности требовать от коллектива дисциплины, при устройстве на работу, каждый кандидат на свободную должность должен быть под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка.

В случае их изменений, принятии нового режима труда, работающих людей должны ознакомить с новыми условиями режима работы не менее чем за два месяца до того, как они вступят в действие. Проверяющим инспектором могут быть изучены все действующие локальные акты, касающиеся непосредственно трудовых отношений. Например, если работодатель имеет возможность: дополнительно к нормированным тарифным ставкам ввести надбавки; премировать своих сотрудников по итогам определенных периодов деятельности предприятия квартал, год , это должно быть отражено либо в Правилах, как мы уже упоминали выше — трудового распорядка, либо в специально разработанном и утвержденном по согласованию с профсоюзом Положении об оплате труда или отдельно о премировании.

Со всеми действующими локальными правовыми актами работников нужно знакомить под личную роспись. Проводя надзорные мероприятия, инспектор обратит внимание на соответствие системы оплаты труда работников нормам трудового законодательства. Проверяют правильность начисления заработной платы, платежные ведомости, чековую книжку, кассу.

В соответствии с требованиями ст. Проверяющий захочет увидеть сами расчетные листки сотрудников, и документ, утверждающий его форму. Работодатель обязан оплачивать труд работников не реже, чем через каждые 15 дней, если нет заявления от самого сотрудника, что он хочет получать деньги один раз в месяц. Конкретные сроки выплаты утверждают в одном из локальных документов, действующих в пределах конкретного учреждения.

При оформлении очередного ежегодного отпуска, человеку положено начислять и выплачивать отпускные как минимум за три дня перед уходом, а в случае прекращения полностью трудовых отношений с организацией неважно по своему желанию или инициативе руководства — расчетные отдают в последний день работы ст. За просрочку выдачи заработанных денег возможна дисквалификация виновного должностного лица руководителя, главного бухгалтера на срок не менее одного года и до трех лет включительно.

В документе отражают: необходимые должности для работы организации в каждом структурном подразделении и количество специалистов по каждой из них; месячный оклад тарифную ставку , соответствующие каждой профессии; надбавки к ежемесячным начислениям заработной платы; размер месячного фонда, сколько необходимо денег для оплаты труда всех работников организации.

Расписание штата утверждается руководителем ежегодно. В случае необходимости внести изменения в течение календарного года до утверждения нового штата сотрудников, издается письменное распоряжение, зарегистрированное должным образом. В случае посменной работы, должен быть утвержден график начала и окончания каждой смены ст.

Для отдельных категорий работников, это время уменьшено например, несовершеннолетних сотрудников. Работники, задействованные в сменном режиме, должны быть ознакомлены с графиком под личную роспись за месяц до начала работы. Не допускается привлечение к работе без отдыха две смены подряд. Проверяющий может проконтролировать как сам график выходов, так и фактический табель учета рабочего времени формы Т, Т , Уделяется особое внимание компенсации сотрудникам сверхурочно отработанных часов.

Во-первых, для привлечения к таким работам, если нет экстренной необходимости для предотвращения аварийной ситуации или последствий стихийных, чрезвычайных событий, нужно согласие работника. Во — вторых, издается приказ письменное распоряжение с обоснованием необходимости привлечь людей к работе сверх нормы и способов компенсации: в виде предоставления дополнительного отдыха, пропорционально переработанному времени; оплатой в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ, Важно уесть, что одного сотрудника нельзя привлечь в год к сверхурочным работам более двух дней подряд дольше четырех часов.

За рабочий год, общие переработанные часы не могут превышать ч. Сверхурочное время оплачивают исходя из норм ст. При необходимости работы в выходные дни по графику или в установленные государственные праздники, оплачивают время в двойном размере ст.

Для того чтобы руководителя не оштрафовали, необходимо письменное заявление работника о желании взять отгул за отработанное сверхурочное время или выходной, нерабочий день. Осуществляет контроль соблюдения норм рабочего времени, инспектор и льготных категорий, к каким относят: лиц, не достигших совершеннолетия; беременных сотрудниц; работающих многодетных и имеющих малолетних детей мамочек и приравненных к ним в правах людей, воспитывающих ребенка без матери одинокого отца, усыновителя, попечителя ; людей, с ограниченной трудоспособностью инвалидов.

Так, согласно нормам, установленным в ст. Кроме того, работники, занятые в особо опасных и тяжелых условиях, признанных по обязательно проведенной оценке экспертными комиссиями — 3, 4 степени опасности, могут работать до 36 ч в рабочую неделю.

Продолжительность рабочих смен таких сотрудников должна соответствовать нормам, оговоренным ст. Проводя комплексные мероприятия надзора, или по жалобе на руководителя в случае, когда сотрудника не отпускают в положенный ежегодный отпуск, инспектор обратит внимание: на наличие графика оплачиваемого отдыха трудящимся, который должен быть утвержден в конце предыдущего календарного года по согласованию с представителями профсоюзного комитете организации при его наличии ; ознакомлению с этим графиком всех заинтересованных лиц; наличию уведомлений работников о начале отпуска минимум за две недели; соблюдению графика и фактически предоставляемого отдыха, в случае производственной необходимости задержки специалиста — издание приказа о переносе положенного отпуска и предоставление его в оговоренный период.

Инспектор имеет право проверить все приказы, касающиеся трудовой деятельности и ознакомление с ними работающего персонала. В том числе проконтролировать соблюдение процессуальных норм в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. За превышение полномочий и нарушение норм ст. Любой собственник, использующий труд наемных рабочих обязан обеспечить безопасные условия труда и его охрану.

Контролирующий инспектор проверит прохождение первичного и вводного инструктажа перед допуском к выполнению работ. Кроме того, должны проводиться не реже, чем через полгода повторные проверки знаний о ведении безопасным методом работ у сотрудников, работающих постоянно, а если они заняты трудом с повышенным риском опасности — не реже, чем один раз в три месяца.

Вместо послесловия Мы привели в статье далеко не весь перечень документов, какие имеют право проверить проверяющие инспектора. Каждый случай уникален. Инспектор уполномочен проконтролировать выполнение норм закона в любой из сфер трудовой деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Пост пикабушника vvs1 с тегами Трудовой кодекс, Работа, Штраф, Длиннопост. Есть что рассказать? Ежедневно Пикабу посещают более 2 млн человек. Главное, что в ответ на ваше заявление трудовая инспекция стороны работник должен отработать свои 40 часов в неделю и все. работающих часов в неделю и в 9 раз - 51 и более часов. вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать Современные работодатели нашли сразу два новых способа " честного . иски в суд, анонимно жаловаться в трудовую инспекцию.

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: работник не справляется с работой у работника проблемы с распределением своего времени т. Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются. Для руководителей-трудоголиков, увлеченных своей работой, и считающих нормой длительность рабочего дня 20 часов в сутки без каких-либо поощрений, будет сложно понять работника, не желающего работать в таком же режиме. Сверхурочная работа становится неприятной неожиданностью, если при приеме на работу о систематической необходимости работать допоздна умолчали. Особенно ситуация становится сложной, если работнику нравится работа и он не хочет увольняться. Что делать? Тем более, что в Трудовом кодексе содержатся нормы, на основании которых это можно сделать. Просмотрите внимательно свою должностную инструкцию. Перед общением с руководством, продумайте аргументацию своей позиции. Это необходимо, чтобы донести свою мысль и получить желаемое, а не быть уволенным. Помимо констатации самого факта нежелания продолжать перерабатывать или выполнять не свои обязанности, вам нужно представить варианты выхода из ситуации, более того, это надо сделать так, чтобы начальник не начал искать вам замену. Разумеется, бывают непредвиденные обстоятельства, авралы или проверки. И если вас просят задержаться, то не стоит сразу ругаться, особенно если переработки не являются привычным делом в компании. Однако, следует сразу оговорить компенсацию сверхурочной работы. В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК. Статья ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо часов в месяц ст. Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника.

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу.

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя работа более 40 часов неделю

Кстати говоря, может быть негласное распоряжение начальства чтоб прикрыть свой хвост стирать данные СКУД старше месяцев. Или периодически могут происходить "аварии" с потерей данных - выход из строя жестких дисков, целиком компьютеров это не из пальца высосано Не редко СКУД не связан с бухгалтерской учетной системой и используется исключительно для контроля опозданий или ранних уходов. Бывает, данные из СКУД берут табельщики для формирования табелей и делают это вручную. А вообще, не мешало бы запросить попутно и из бухгалтерии табели на себя - может статься так, что человек работает часов, а ему закрывают 8. Вполне вероятно, что так и есть.

Трудоголики поневоле

Часть 1 Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам. Первый способ: По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Добрый день!

.

Установили рабочую неделю продолжительностью в 72 часа - законно ли?

.

Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

Главное за сегодня

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Похожие публикации