Докладная за опоздание на работу образец

Цитата на века Любой выбор имеет духовный смысл. Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу В указанных выше ситуациях решение непосредственного начальника провинившегося сотрудника может поменяться, и тогда он составляет служебную записку, в которой просит снять дисциплинарное взыскание раньше срока. Она пишется в произвольной форме на имя основного руководителя компании, накладывавшего ранее взыскание на провинившегося. Документ составляет непосредственный начальник сотрудника, который может отслеживать его деятельность. Докладная записка о прогуле Отказ от написания объяснительной записки Что будет, если работник откажется писать объяснительную записку?

Докладная записка на сотрудника за опоздание страница — Бесплатные консультации вопросы-ответы Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. При этом режим рабочего времени общий для работников организации закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Служебная записка на опоздание работу

С целью наказания сотрудника за такую нерадивость руководители подразделений должны грамотно доводить информацию о факте нарушения трудовой дисциплины вышестоящему начальству. Сделать это лучше в письменном виде, направив руководству компании докладную записку.

Что это за документ? Внутренний документооборот предприятий необходим для официального оформления просьб либо донесения информации, касающейся производства, вышестоящему начальству от их подчиненных.

К разряду таких бумаг относятся: заявления; объяснительные; докладные. С заявлением, объяснительными и служебными записками многие знакомы. А вот что такое докладная? Имеет ли этот документ юридический статус? Давайте разберемся. Начальники подразделений хорошо знают из собственного опыта, что есть такие работники, которые часто игнорируют правила поведения на производстве.

Одни из них после сделанного им замечания ведут себя уже более дисциплинированно. Конечно же, таких особо злостных нарушителей трудовой дисциплины необходимо хорошо наказать либо вообще уволить, пока не произошло по их вине ЧП. Непосредственно у начальника подразделения нет возможности прямым образом оказать воздействие, чтобы работник ощутимо прочувствовал его на себе. При этом очень важно в качестве наказания лишить нарушителя трудовой дисциплины доплаты или же уволить за прогулы.

Однако сделать это можно только в соответствии с законом. Для этого, прежде всего, нужно донести сведения о случившемся до вышестоящего руководства. Факт допущенных нарушений необходимо изложить в докладной записке и в этом же документе попросить начальство принять меры воздействия на нерадивого сотрудника. После этого обращения руководитель организации должен уже сам определить, какое наказание назначить. На производстве докладная будет являться официальным подтверждением дисциплинарного нарушения, допущенного сотрудником предприятия.

Такой документ имеет юридическую силу. Ей присвоен номер по ОКУД — в отличие от служебной записки. Например, если работника уволили за неоднократные прогулы, то при проверке кадровой службы организации работниками трудовой инспекции нужно будет предоставить докладные записки в качестве доказательств констатации факта допущенных нарушений.

Это позволит предприятию избежать административного штрафа. В каких случаях необходима? Основная цель, которую преследует составитель докладной записки, — это официальное донесение до руководства произошедшего дисциплинарного нарушения. Порядок применения документа и изложения информации в письменном виде изложен в ст. Нарушитель, который проигнорировал правила трудовой дисциплины, может быть наказан только после письменного подтверждения факта его негативного поступка.

В перечне нарушений трудового распорядка и дисциплины для составления докладной указаны такие события: невыполнение норм техники безопасности; игнорирование приказов начальника подразделения и прочих служб; выполнение должностных обязанностей в неполном объеме; выявлено алкогольное опьянение трудящегося во время рабочей смены; аморальное поведение на рабочем месте, оскорбляющее достоинство других сотрудников; систематические опоздания вначале рабочего дня; прогулы; преждевременный уход до окончания смены; уклонение от обучения с целью повышения своей квалификации; затягивание времени с медосмотром; своевольное поведение, нарушающее правила трудовой дисциплины; разворовывание и осознанное причинение вреда имуществу предприятия.

Каждый отдельный случай может повлечь наказание за нарушение норм трудовой дисциплины, если объяснительная работника не подтвердит наличие у него уважительных причин на такие поступки. Специфика Важно осознавать, что такой вид внутренней документации как докладные имеют свою специфическую характеристику. Она заключается в следующем: В отличие от других вариантов, данный вид записок адресуется исключительно вышестоящему руководству согласно подчинению по субординации.

Причем это могут быть только такие должностные лица, которые действительно примут реальное решение и осуществят его. Излагаемая в докладной записке информация должна быть достоверной и подтверждать факт нарушения трудовой дисциплины. Записка должна побудить руководителя наказать или привлечь к ответственности работника, плохо исполняющего свои производственные обязанности. Важно знать, что грубое и систематическое нарушение правил трудовой дисциплины может привести к увольнению работника по ст.

Так работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за его частых опозданий на работу либо несоблюдение режима трудового дня. Отличия от служебной и объяснительной записки У докладной записки много схожих свойств со служебной. Но есть и существенные различия между ними: служебная адресуется равноценным сотрудникам с ее составителем, а докладная — только тем, кто выше рангом; в отличие от докладной служебная записка не предусмотрена ОКУД; в зависимости от ситуации докладную записку может написать сотрудник по собственной инициативе или по указу начальства, других уполномоченных лиц.

Факт нарушения трудового режима, описанный в докладной записке, может повлечь наложение дисциплинарное взыскания на работника. Существует несколько видов наказаний: выговор; увольнение. Руководитель должен принять решение о дисциплинарном взыскании на основании докладной записки и объяснительной работника, написанной по требованию администрации предприятия. Есть ли унифицированная форма? Как и прочая внутренняя документация, докладная записка должна быть сформирована в соответствии с нормами ГОСТ 6.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Составитель докладной записки должен четко знать, как она должна быть написана. Если же при ее оформлении в процессе написания будут допущены существенные отклонения от норм или ошибки, то она не будет иметь юридической силы во время решения спорных ситуаций.

Ее нельзя будет использовать как доказательство факта нарушения трудовой дисциплины. Если руководитель звена берется довести информацию в письменном виде о нарушении работником трудовой дисциплины, то для того, чтобы документ приобрел юридический статус, нужно придерживаться рекомендаций по ее оформлению. Как оформить замещение на время больничного? Узнайте тут.

Как правильно составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины в году? Составителю докладной записки следует знать, что текст должен быть изложен в определенной последовательности.

В структуре документа нужно сформировать 3 отдельных блока: Суть произошедшего события. Прочитав эту часть документа, руководитель должен понять, кто виноват и в чем заключается нарушение трудовой дисциплины.

Обоснование, к чему привело или какой риск на производстве вызвало поведение нерадивого сотрудника. Предложения для решения данного вопроса. Текст должен быть изложен кратко, но не стоит забывать, что главное назначение докладной записки — это донести важную информацию до руководства и побудить его к дальнейшим действиям по отношению к нарушителю трудовой дисциплины.

Общие требования Докладная записка пишется вручную или распечатывается с помощью принтера на бумаге формата А4. Записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции. После получения и ознакомления с ней директор может принять решение о дальнейшем разбирательстве. При составлении документа последовательность должна быть соблюдена следующая: Сперва вписывается название отдела или другого подразделения, который обращается к руководству для рассмотрения факта нарушения трудовой дисциплины их коллегой.

Под ним с новой строки указываются данные должностного лица, в чьи обязанности входит получить и рассмотреть данный документ для принятия мер. Под названием документа обязательно нужно вписать арабскими цифрами дату в формате дд. Далее следует основной текст, который состоит из 3 разделов, выделенных отдельными абзацами: фактического, в котором описываются важные обстоятельства инцидента; аналитического, где обосновывают варианты возможных аварийных последствий или происшествий; рекомендательного, в котором предлагаются пути решения проблемы.

Под текстом автору записки нужно указать свою должность и поставить подпись с указанием фамилии и инициалов. В некоторых случаях докладная записка может быть составлена только из первого и последнего разделов, т. Что входит в обязательные условия трудового договора? Подробности — в статье. В каких случаях срочный трудовой договор переходит в бессрочный? Читайте здесь. Как сделать расчет среднедневного заработка для расчета больничного?

Пример и образец бланка Для визуального ознакомления ниже приведен образец данного документа. Если на производстве сотрудник систематически опаздывает на смену, то руководителю предприятия должна быть направлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, образец которой можно увидеть ниже.

Бланк можно скачать здесь:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Образец докладной записки о опоздании на работу. Cкачать образец Докладная записка за опоздание на работу образец. Поводом для подачи докладной чаще всего являются опоздания, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения и т. п. Образец.

С целью наказания сотрудника за такую нерадивость руководители подразделений должны грамотно доводить информацию о факте нарушения трудовой дисциплины вышестоящему начальству. Сделать это лучше в письменном виде, направив руководству компании докладную записку. Что это за документ? Внутренний документооборот предприятий необходим для официального оформления просьб либо донесения информации, касающейся производства, вышестоящему начальству от их подчиненных. К разряду таких бумаг относятся: заявления; объяснительные; докладные. С заявлением, объяснительными и служебными записками многие знакомы. А вот что такое докладная? Имеет ли этот документ юридический статус? Давайте разберемся. Начальники подразделений хорошо знают из собственного опыта, что есть такие работники, которые часто игнорируют правила поведения на производстве. Одни из них после сделанного им замечания ведут себя уже более дисциплинированно. Конечно же, таких особо злостных нарушителей трудовой дисциплины необходимо хорошо наказать либо вообще уволить, пока не произошло по их вине ЧП. Непосредственно у начальника подразделения нет возможности прямым образом оказать воздействие, чтобы работник ощутимо прочувствовал его на себе. При этом очень важно в качестве наказания лишить нарушителя трудовой дисциплины доплаты или же уволить за прогулы. Однако сделать это можно только в соответствии с законом. Для этого, прежде всего, нужно донести сведения о случившемся до вышестоящего руководства. Факт допущенных нарушений необходимо изложить в докладной записке и в этом же документе попросить начальство принять меры воздействия на нерадивого сотрудника.

Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника.

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки. Образец докладной записки Руководителю опоздавшего сотрудника нужно оформить Акт об опоздании и отдать его на подпись нескольким свидетелям нарушения. Образец Акта об опоздании работника Служащий, пришедший с опозданием, обязан составить объяснительную записку с разъяснением причин нарушения дисциплины если у него имеется документ, доказывающий наличие уважительной причины для опоздания, ему следует приложить его к записке.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка образец опоздание на работу докладная записка образец опоздание на работу Докладная записка — это официальный документ, излагаемый на бумаге формата. Образец докладной записки о опоздании на работу. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное. Объяснительная по поводу опоздания на работу образец. Докладная записка об опоздании на работу образец. Прогул и опоздание — это два наиболее часто встречающихся нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей? Докладная записка пишется начальником на своего подчиненного при невыполнении последним должностных обязанностей. Изначально любой сотрудник должен ознакомиться с данными требованиями и затем уже подписать трудовой договор в знак своего согласия с ними. Служебная или по-другому докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это элемент внутренней деловой переписки компании, который представляет собой информационный документ. Вступив на должность, работник обязан выполнять указания начальства, если они не выходят за рамки ранее оговоренных должностных обязанностей. В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства. Соответственно, для каждого случая служебная записка будет иметь свои нюансы написания.

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику.

.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

.

.

.

.

Похожие публикации