Если работница в декрете может работать по совместительству 910 ставки

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Как выгодно уйти в декрет Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

Вход на сайт

Как с декретной ставки уйти в декрет? Декрет на декретной ставке Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Ссылка на сообщение. Работница работала на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск.

Основной работник вышла на работу с 2. И беременная написала заявление до Дальше с Что делать в этом случае? Что мне делать в этой ситуации??? Ничего уже не делать, будете уволены в день выхода основного сотрудника.

Подскажите как сложится ситуация. Девушка ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли другую девушку. Она работает два года, и сама уходит в декрет то есть уходит в декрет с декретного места. Как будет выплачиваться пособие и потеряет ли она в выплатах трудоустроена официально , когда выйдет первая девушка из декретного отпуска? Как только первая девушка выходит на работу, вторая в этот же день будет уволена.

Естественно, пособие по уходу за ребенком ей будет выплачено только до этого момента. После этого - только пособие в минимальном размере в соцзащите. Также не будет выплачиваться вообще компенсационная выплата в размере 50 руб. В организации детский сад я работала по основной должности 2 года, затем мне предложили более оплачиваемую должность на время декретного отпуска и заключили со мной трудовой договор. В договоре предмет описан так: п. Работаю в данной должности с Никаких доп.

Правомерно ли я нахожусь в данной должности? Скоро девушка должна выйти из декретного отпуска. Какие мои права на основании вышеизложенного? Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать?

Имею ли я право просить руководителя помочь мне подыскать место работы в другой организации по должности, которую я занимала последнее время? С руководителем в хороших отношениях и она говорит, что если бы не закон, то она оставила бы в должности меня, а не сотрудницу из декрета. Уволят ли меня совсем, если я откажусь от предлагаемых должностей в данной организации?

Спасибо за ответ. Aksinia Здравствуйте. В Вашем трудовом договоре четко и ясно был прописан срок с В связи с тем, что в установленный срок ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и Вы по сути продолжаете работу дальше, тем более, что никаких документов по этому моменту Вы не подписывали, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Так что Вы вполне правомерно находитесь в данной должности. Такие же права, как и у этой девушки. То, что по сути на одной должности оказались 2 работника с одинаковыми правами - это проблема работодателя.

Пусть и думает, как дальше быть. А уволить Вас он может только по другим основаниям в соответствии с ТК РФ, но ни как из-за выхода этой девушки, то есть в связи с истечением срока действия трудового договора. Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой? Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее?

Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Если решили уволиться, то просить помочь можете, но работодатель не обязан это делать.

Если бы всем при увольнении работодатели искали бы рабочие места, да еще по нашей должности Не устраивают - не соглашайтесь. Перевод может быть либо по Вашему заявлению, либо с Вашего согласия. По инициативе работодателя без учета Вашего мнения - только в том случае, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Хорошие отношения с руководителем - просто замечательно. Но вот как раз по закону уволить Вас так просто они не могут, даже если откажетесь от предлагаемых должностей.

В Вашей ситуации же явно нет изменений организационных или технологических условий труда. Пусть попробуют предложить иные должности другой девушке. Я работаю за время декретного, основной работник выходит. Могу ли сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением не дожидаясь своего отпуска? При этом ничего страшного не будет, если дата увольнения выйдет за рамки установленного срока трудового договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Написать можете, удовлетворять работодатель не обязан. Здравствуйте у меня такой вапрос. Я была принята на работу на время отпусков. Re: работаю временно на время отпусков. Уволят в день выхода основного сотрудника, несмотря на беременность.

Если будет 30 недель и успеете сдать больничный, его оплатят, судя по всему, по минималке. Если не успеете - не будет никаких выплат по больничному нигде. Здравствуйте, у меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу временно устроиться в другую организацию на место уходящей в декрет женщины.

Какие документы я должна буду предоставить на новое место работы хотелось бы сохранить в секрете, что я выхожу работать ; если вдруг я сама соберусь в декрет пособие по БиР мне будут выплачивать в обеих организациях? Пособие по уходу только в одной: до выхода основного работника на новом месте и после выхода - по основному месту работы, так? Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, один декретный отпуск заканчивается и она уходит во второй без выхода на работу.

Когда мне должны продлить срочный трудовой договор? Отдел кадров говорит, что только тогда, когда сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком. А всё это время я как буду работать, если старый труд. Доброе день! А на выплаты по уходу рассчитывать не стоит Но у меня есть еще пару моментов. Во-первых: работаю в данной организации с г. Отпуск у меня закончится Когда основной сотрудник выйдет со мной договор будет расторгнут, должна ли я вернуть сумму денежных средств за отпуск оформленный мной ранее?

Если да, то в каком порядке они должны его с меня удержать? И во-вторых: мне пытаются найти свободную должность, что бы опять же через увольнение остаться работником данной организации!

Мне интересно, как это возможно, если я до И вообще, каким образом может повлиять мое увольнение и новое трудоустройство на выплаты!? За ранее спасибо за ответ! Ситуация такая, нахожусь в опуске по уходу за ребеком до достжения им трех лет. Собираюсь выходить раньше, но работник, принятый по срочному трудовому доовору на мое место не хочет увольнятся, поэтому все время уходит на больничны.

Кадровая служба говорит, что не может увлить работника в период временной нетрудспсобности, поэтому все время просят мнея отложит выход. Когда же работник выходит с так называемого больничного, кадровая служба просит, чтбы я написала заявление на выход на работу но не в этот же день,а за тридня, чтобы вручить уведомление об увольнени временному работнику, который в свою очередь опять уходит на больничный.

Я понимаю, чтоситуация абсурдная, что договор не расторгается, а прекращается с выходом на работу основного работника и предупреждать заранее временного работника совсем необязательно, но как это обьяснить кадровой службе, не понимаю. Может подскажете какие то ссылки на нормативные акты? Сообщение от Мазухина Анна Основной работник ушла в декрет, на ее место приняли временного работника, который в свою очередь тоже ушел в декрет.

Сейчас первый работник уволился, что делать со вторым работником который сейчас находиться в декрете, заключайте допсоглашение о том, что условие ТД о сроке утрачивает силу. А если второй работник ушел в декрет, и на эту должность взяли третьего работника, а первый работник уволился, то есть ли приоритет у второго работника, да, теперь его ТД фактически бессрочный.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. На мое место взяли работника по временному договору на время отсутствия основного работника.

Временный работник уходит в отпуск по БиР в декабре Я хочу выйти на сокращенный рабочий день с сохранением декретных выплат в декабре.

Я могу выйти в любой день, или только по согласованию с начальником? Может ли начальник отказать мне в этом без объяснения причин? Предлагает выйти на полный рабочий день, соответственно выплачивать декретные мне не будут. В нашем отделе есть свободная ставка, должны ли предложить эту ставку беременной сотруднице, если я выйду до ее отпуска по БиР или после. Как поступит работодатель, если я выйду на работу в период очередного отпуска или больничного беременной сотрудницы, который она берет непосредственно перед отпуском по БиР?

Получается, что я вышла на работу, ее не могут уволить и ее договор автоматически становится бессрочным? Lena yandex. На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник.

Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника? В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Временно на период декретного отпуска Сейчас сама беременна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет? . В итоге за май её оклад составил сум. работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии, . Может, если только работница не работает на дому, либо на условиях неполного рабочего времени. Если работница не предоставила все необходимые документы для назначения . Как уволить временного сотрудника, находящего в декретном отпуске? . Сколько положено дней отпуска, если работник работает на 0,5 ставки При приеме на работу по совместительству может ли.

Напомним, что МРОТ с 1 января года составляет 11 рублей. А значит, минимальный размер пособия с 1 января составляет: 11 р. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять на дату начала отпуска по уходу за ребенком. А значит, если отпуск по уходу начался в году, то минимальное пособие может быть ,20 рублей на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно. Минимальная выплата по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она составляет ,65 рублей и на 1 января года. Максимальное пособие по уходу за ребенком Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не ограничен. Но, ограничен размер среднего дневного заработка, по которому нужно рассчитывать пособие по уходу за ребенком. Согласно части 3. Для того чтобы определить максимальный размер среднего дневного заработка применяют такую формулу. А они составляют: в году — рублей; в году — рублей. Далее, согласно части 5. И получаем максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия в году: , р.

Как с декретной ставки уйти в декрет? Декрет на декретной ставке Вход Регистрация.

Как делать начисление отпускных при нахождении работницы на декрете? Правильно ли получает выплаты сотрудница ежемесячно 2-х кратный размер минималки и может ли она проситься в отпуск, находясь в декрете?

«Детский» вычет после декрета

Вы правы, уведомить Вас за 2 месяца о сокращении должности. Но допустим, Вам вручили уведомление Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответы на вопросы за 10 января 2015

Искать Искать. Реалии Фактограф Спецпроекты Украина. Пожар как выбор. Гонка на луну. Мультимедиа-арт: рабство, depressor anguli oris и смерть искусства. Радио Свобода Спутник Последние видеотрансляции. Радио Свобода TV 2 Последние видеотрансляции. Бесстрашное Бульварное кольцо.

Мнение чиновников стало совершенной неожиданностью.

Минимум по МРОТ - 4 ,00 с 1 января года , 4 ,20 с года ; Максимум - 26 ,27 в году , 24 ,57 в году. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска из вашего заявления.

Сколько процентов от зарплаты уходит на алименты

.

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2019 года

.

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

.

Расчет увольнение после декрета

.

Как выгодно уйти в декрет

.

Наталья вихрова адвокат

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Похожие публикации