Как уволить работника или сократить если нет объема оабот

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации.

Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Конечно, сократить численность штата и численность должностей можно и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников.

Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Или, но гораздо реже, решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации.

Алгоритм действий Если работодателю нужно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция поможет сделать это, не пропустив ничего важного. Шаг 1. Издать приказ. Шаг 2. Выявить работников, которых сокращать нельзя.

Шаг 3. Провести аудит персонала, чтобы определить тех, у кого есть преимущества перед другими, занимающими те же должности. Шаг 4. Направить уведомления о сокращении работникам, профсоюзу, центру занятости. Шаг 5. Предложить вакансии тем, кого планируется уволить. Шаг 6. Уволить несогласившихся на перевод оформить документы, выплатить причитающееся. Подробно разберем порядок проведения сокращения численности и штата работников по шагам.

Приказ Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты: указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат сокращению; дата или сроки; указание на лиц, ответственных за процедуру, или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры. Образец приказа Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим далее. Определить тех, кого нельзя сократить Эти ограничения указаны в разных статьях Трудового кодекса: по ч.

Уменьшение трудового коллектива к этим случаям не относится. Выявление имеющих преимущественное право остаться на работе После принятия соответствующего решения при сокращении численности или штата работников работодатель, ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

Оно есть у работников штата, обладающих более высокой квалификацией если в штате есть сотрудники, выполняющие одинаковые обязанности. При наличии одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение должно быть отдано гражданам, воспитывающим двух или более иждивенцев, получившим увечье и т. Если преимущественного права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.

Уведомление Это обязательное условие: каждый увольняемый по такому основанию уменьшение штата или численности трудовых единиц должен быть персонально предупрежден о сокращении под подпись не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения. Если уведомление будет получено слишком поздно, работник сможет оспорить решение руководства по формальным основаниям.

Образец уведомления Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше. Надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Мнение профсоюзного органа Сокращение численности работников организации происходит с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть : о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца если увольнение планируется массовое — за три ; если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа. Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовится ответ.

Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; если увольняемый сотрудник является руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза. Уведомление службы занятости Работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты.

Уведомить службу занятости нужно в обязательном порядке, однако имеет значение статус мероприятия при определении срока формирования этого документа: обычное — за два месяца до увольнения сотрудников; массовое — за три месяца до начала.

Предложение других должностей при сокращении На этом этапе предстоит предложить работникам штата имеющиеся у администрации вакансии. В соответствии со ст. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста. При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях например, если у него имеется филиал — только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.

Оформление, гарантии и компенсации Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это: уведомление; предложение другой свободной и вакантной должности; выплата компенсации.

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата работников. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства но не более чем на два месяца за ним сохраняется средний заработок при этом происходит зачет суммы выплаченного выходного пособия.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц трудоустройства и даже на шестой. Необходимо обратить внимание, что по ст. Надо дождаться его выхода на работу. Это правило актуально и для ситуаций, когда проводится увольнение по сокращению численности работников.

Все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например в местной Инспекции по труду.

Расчет производится в последний рабочий день, как это установлено и для всех иных случаев. Состав выплат: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; иные компенсационные выплаты. По ст. Если достигнута договоренность о расторжении контракта до истечения срока уведомления, выплачивается дополнительная компенсация, исходя из среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

Отдельным категориям трудящихся установлены иные, повышенные компенсации. Оформление трудовой книжки Записи вносятся на основании приказа, их удостоверяет работник своей подписью. Выдача производится в последний рабочий день.

В случае отказа сотрудника от получения или его отсутствия в организации направляется уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее пересылку с использованием услуг почты. Последствия ошибок при сокращении Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время.

Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина а судьи часто встают на сторону физических лиц нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда.

Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без . нет или при наличии письменного отказа работника от предложенных штата работников (сокращение объема работ, проведение различных. Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться Работника можно сократить и одновременно ввести новую должность Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Автор: Ольга Олейникова О. Олейникова Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: первая — работодатель предоставляет достаточный объем работы, однако в силу определенных причин работник его не выполняет, вторая — наоборот, работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику. В зависимости от названных причин трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Ярким примером на этот счет выступает Апелляционное определение Новгородского областного суда от Согласно материалам данного дела истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0,5. По мнению истца, изменение штатного расписания не соответствует действующему законодательству. Как пояснил ответчик суду, на предприятии завершился проектный и строительный этап в реконструкции животноводческого комплекса этап становления производства , в связи с этим существенно уменьшился объем претензионной работы, в том числе работы, связанной с надзором государственных органов за соблюдением требований законодательства и с привлечением Общества к ответственности, сократилось количество судебных дел до в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня. Кроме того, как было отмечено работодателем, ввиду недостаточной занятости работник свое рабочее время посвящала общению через Интернет-сайт vkontakte.

Казалось бы, простой выход из стандартной ситуации, но часто работодатели выбирают либо неправильное основание для увольнения, либо неправильно его применяют.

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Ваш IP-адрес заблокирован.

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Сапфирова, г. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев.

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст.

Сокращаем персонал

.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

.

Как сократить работника

.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

.

Работник не устраивает работодателя. Как уволить его без проблем для компании?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Похожие публикации