Можно ли принять ? на работу с пропиской из другого региона

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты: Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания. Статья 3 ТК РФ.

Имеете право принимать на работу сотрудника , независимо от места его регистрации. Цитата:Работник гражданин РФ имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Имеет ли работодатель право требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания? Имеет ли работодатель право требовать такие документы у лиц, только принимаемых на работу? Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Имеете право принимать на работу сотрудника , независимо от места его регистрации. Цитата:Работник гражданин РФ имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Имеет ли работодатель право требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания? Имеет ли работодатель право требовать такие документы у лиц, только принимаемых на работу?

Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены. Обоснование вывода: Перечень документов, предъявляемых гражданином работодателю при заключении трудового договора, определен в части первой ст. Согласно части третьей указанной статьи требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством запрещается. При этом указаний на документы, подтверждающие регистрацию принимаемого на работу лица по месту жительства или пребывания, данная норма не содержит.

Также отметим, что нормативных актов, запрещающих работодателям принимать на работу граждан, зарегистрированных по месту жительства в других регионах при отсутствии регистрации по месту пребывания , в российском трудовом законодательстве нет.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от лиц, принимаемых на работу либо уже работающих в организации , документы, подтверждающие наличие регистрации по месту жительства или пребывания. Данная позиция высказывалась и Верховным судом РФ: так, согласно п. Согласно действующему законодательству работодатели не наделены полномочиями на осуществление контроля в сфере регистрационного учета граждан, поэтому требования работодателя о предъявлении своими работниками документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или пребывания, не будут основаны на нормах закона.

Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания может повлечь административную ответственность работодателя по ст. Отметим, что в соответствии со ст. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миграционные вопросы. Временная регистрация и прописка. НАШЕ ПРАВО. Выпуск 67

Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в При наличии временной регистрации и отсутствии постоянной, можно в «бумажном» виде, приложив письмо с просьбой принять отчетность на. Хотим принять на работу сотрудника, прописка в другой области. ( гражданин РФ) имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и.

Согласоно статье 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Так что не переживайте и смело устраивайтесь на работу. Однако за проживание без наличия регистрации может быть наложена административная ответственность, поэтому в идеале нужно сделать хотя бы временную регистрацию. Для этого Вам необходимо для начала найти собственника жилого помещения это может быт лицо, у которого Вы будете снимать жилье , который согласиться чтобы Вы оформили временную регистрацию по адресу принадлежащего ему жилого помещения, после чего обратиться в органы УФМС, где Вам детально разьяснят порядок. Согласен с коллегами, факт регистрации не является основанием для отказа в приёме на работу. Но, многие работодатели не принимают на работу в связи с отсутствием регистрации, не указывая при этом на собеседовании именно это основание, но имея его ввиду. Поэтому, наличие регистрации желательно. Кроме того, по истечении 90 дней пребывания в другом городе, временная регистрация обязательна. Если есть вопросы-обращайтесь. Прописка в Севастополе - как прописать гражданина РФ? Может ли муж прописать меня в квартире если его совершеннолетние дети против? Могу ли я выписать бывшую жену? Возможно ли это? Снятие брата с регистрационного учета: как составить иск в суд? Имеет ли право местное управление выселить нас? Похожие вопросы.

Кадры марта В организацию принят сотрудник года рождения. По паспорту постоянная регистрация и прописка в г.

Многоквартирный дом содержит в себе элементы общего имущества собственников помещений в таком доме в соответствии с жилищным законодательством. Не допускаются к использованию в качестве жилых помещений помещения вспомогательного использования, а также помещения, входящие в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме. Итак, что же получается по ныне действующему российском законодательству?

Нужна ли регистрация при приеме на работу?

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки? Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация ст. Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Работник с пропиской в другой области

Список документом для оформления свидетельства о регистрации: анкета; заявление о регистрации по временному адресу; листок прибытия; договор аренды жилплощади. Шаблоны анкеты и заявлений можно взять в МФЦ, местном подразделении МВД или скачать с портала госуслуг, там же есть и примеры заполнения. В случае отправки документов почтой РФ или оформления электронного заявления, все равно впоследствии нужно будет явиться в регистрационный орган в назначенную дату с оригиналами документов. Официальной датой приема документов будет считаться дата подачи полного пакета документов. Срок исполнения — 3 дня. Законных оснований для отказа выдачи временной регистрации у госоргана нет. В результате оформления будет выдано свидетельство по установленной форме о постановке на регистрационный учет с указанием адреса временного пребывания и срока нахождения. По прошествии крайней даты, указанной в свидетельстве, нужно будет покинуть регион пребывания или подать документы на продление свидетельства. Сложностей при оформлении регистрации возникнуть не должно, но при этом открываются широкие возможности в пользовании социальными услугами, а также появляется право на официальное проживание и трудоустройство. Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления.

Можно ли устроиться на работу без прописки или нет?

Нормирование и оплата труда Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от

Можно ли принять на работу с пропиской из другого региона

.

Можно ли в РФ устроиться на работу без прописки в 2019 году

.

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки?
Похожие публикации