Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности

Зn — заработная плата всех работников за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени. Договор подписали пять сотрудников. Заработная плата в межинвентаризационный период с 1 июня по 31 августа г.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Коллективная бригадная материальная ответственность работников "Управление персоналом", , N 21 Коллективная бригадная материальная ответственность работников Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения.

В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст.

Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом: - ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей п. N ФЗ в ред. Данная классификация базируется на наличии или отсутствии действий, причинивших вред в составе трудовой функции работника, и достаточно условна. Вместе с тем она помогает понять природу взаимоотношений работника и работодателя в данной сфере.

Наиболее тесно с трудовой функцией работника связан п. Данная норма создает возможность возложения на работника полной материальной ответственности за ценности, переданные ему по специальному договору или по разовому документу. О чем идет речь в данном пункте? Разовые документы - это документы первичной бухгалтерской отчетности, подтверждающие временную выдачу работнику имущества. При этом в трудовую функцию работника не должны входить обязанности по контролю за использованием и обеспечением охраны такого имущества.

Как правило, речь идет о неожиданно возникшей потребности работодателя. Например, необходимо срочно получить материальные ценности от контрагента или сделать разовую закупку в магазине, для чего направляется работник, по роду основной своей деятельности не связанный с данным видом работ. Имущество может быть выдано для обеспечения более эффективного труда работника при определенных обстоятельствах.

Например, юристу, направляющемуся в командировку, выдается ноутбук для подготовки необходимой документации на месте, диктофон для записи хода судебного заседания, цифровой фотоаппарат для снятия копий с материалов дела.

В том же случае, если трудовая функция работника непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Перечень работ и категорий работников, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время действуют Перечень и типовые формы договоров о материальной ответственности, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря г. N 85 далее - Перечень. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены как с отдельным работником, так и с группой бригадой, коллективом работников.

Общим условием заключения таких договоров является возраст работника. Ему не может быть меньше 18 лет. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности может быть заключен, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не одно, а несколько лиц.

Например, отпуск товаров осуществляют сразу несколько кладовщиков, и в силу специфики деятельности невозможно разграничить их доступ по номенклатуре или партиям. Или в торговом зале магазина одновременно работают несколько продавцов, осуществляющих отпуск товара покупателям. В этом случае возможно введение коллективной бригадной материальной ответственности. Под коллективом, как правило, понимается вся совокупность сотрудников организации, но в данном случае ТК РФ трактует данную дефиницию очень узко, не делая различий с термином "бригада".

Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких сотрудников. В состав бригады входят сотрудники, совместная работа которых создает законченный продукт труда или его часть. При этом результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке.

N "Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Действует в части, не противоречащей ТК РФ и принятым в соответствии с ним нормативно-правовым актам. Таким образом, для установления коллективной материальной ответственности необходим ряд условий: - обслуживание материальных ценностей осуществляется группой лиц, и нет возможности каким либо образом разграничить их доступ к данным ценностям; - данные лица по специфике своей деятельности могут быть объединены в единый коллектив бригаду.

То есть операции по работе с материальными ценностями должны являться единым процессом работы коллектива и быть подконтрольны всем ее членам. Например, в бригаду могут быть объединены несколько кладовщиков, обслуживающих один склад, но в данный коллектив нельзя ввести водителя-экспедитора, осуществляющего транспортировку ценностей к складу; - для данных лиц невозможно установить индивидуальную материальную ответственность.

В частности, два-три продавца за прилавком, работающие через один кассовый аппарат, являются бригадой, совместно обслуживающей материальные ценности. Противоположным примером может служить смена работников, принимающих платежи от населения в банке. Несмотря на то что их трудовые функции идентичны, каждая из них работает со своей группой клиентов, каждая самостоятельно выполняет все операции, связанные с проведением платежей, действия каждой могут быть подвергнуты контролю в отрыве от действий других работников.

Необходимо отметить, что коллективная материальная ответственность по своей сути ухудшает положение работника по сравнению с индивидуальной.

Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Одновременно с заключением договора работодатель назначает руководителя коллектива бригады.

Типовая форма договора включает ряд норм, разъясняющих положение сторон договора. Например, положение о руководителе бригады. При этом в соответствии с Приказом Минфина России от 13 июня г. N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" должна быть произведена инвентаризация имущества, обслуживаемого бригадой. Инвентаризация также проводится при смене руководителя бригады. Кроме этого, право требовать проведения внеочередной инвентаризации имеет и каждый из членов коллектива бригады.

Вместе с тем данный договор содержит и пункты, вызывающие определенное недоумение. Данный пункт теоретически начинает работать в трех случаях. Первый - если бригада формируется из работников организации для работ на вновь вводимых должностях. Второй - если бригада формируется из работников организации, но при этом новые штатные единицы не вводятся, а условия, необходимые для заключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, возникли в результате организационных и технологических мероприятий, проведенных работодателем.

Третий случай - если все члены бригады являются вновь принимаемыми сотрудниками. Утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Первый случай, по сути, означает перевод работника на другую работу и регулируется ст. В соответствии с данной статьей "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".

Что касается второго случая, то полная материальная ответственность работника является существенным условием его трудового договора. Таким образом, если в результате организационных или технологических мероприятий должности работников начинают подпадать под требования о заключении договора материальной ответственности, в силу вступают положения ст. То есть работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до изменения существенных условий.

При этом, если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья при отсутствии работы, соответствующей квалификации, - нижестоящую должность. В случае отсутствия данной работы или при отказе от перевода трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п.

Третий случай - когда прием нового работника осуществляется на должность, подразумевающую наличие полной коллективной материальной ответственности. В этом случае договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с трудовым договором как приложение к нему.

При этом, если по каким-то причинам это сделано не было, работодатель вправе требовать в последующем его заключения. И не просто требовать, но и привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отказе от его заключения.

Данной позиции придерживаются и судебные органы Российской Федерации. Таким образом, пункт о добровольности заключения работником договора о полной материальной ответственности представляется декларативной нормой, не несущей в себе какой бы то ни было юридической силы. А в третьем случае "добровольность" подразумевается самим фактом вступления в трудовые отношения и подкреплена ответственностью вплоть до увольнения работника.

Представляется, что данный пункт был полностью интегрирован в типовой договор из ранее действовавших нормативно-правовых актов. Причем если в них он был оправдан общей социальной направленностью права и целью достижения максимального самоуправления трудовых коллективов, то в настоящее время он утратил какое-либо правовое значение. Кроме вышеуказанного типовой договор содержит еще несколько пунктов, не несущих какой-либо смысловой нагрузки.

Кроме того, содержит ряд пунктов, недостаточно увязанных друг с другом. Так, коллектив бригада в целом обязан в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества, хотя в соответствии с другим пунктом данного же договора ведение учета вменено в обязанности руководителю коллектива, а коллектив бригада вправе только знакомиться с отчетами. Таким образом, имеется коллизия обязанностей и остается неясным вопрос: кто является субъектом, отвечающим за нарушение ведения учета?

Руководитель или бригада в целом? Кроме того, некоторые пункты данного договора вызывают сомнения в возможности их эффективного применения. Например, положение, в соответствии с которым члены коллектива бригады могут заявлять отвод новым членам коллектива или высказывать мнение по поводу назначенного администрацией его руководителя.

ТК РФ не содержит подобных оснований для изменения или расторжения трудового договора, соответственно, если работник, которому заявлен отвод, не пойдет навстречу мнению коллектива, каких-либо законных методов принудить его не существует.

Вышеизложенное позволяет однозначно констатировать недостаточную проработанность в правовом плане данного документа. На практике достаточно часто возникает вопрос, является ли типовая форма договора о полной материальной коллективной бригадной ответственности обязательной по содержанию или в нее можно вносить изменения и дополнительные обязательства для сторон. Для ответа на этот вопрос необходимо определить, чем же является данный документ. На наш взгляд, он представляет собой формальный элемент сложного юридического состава, необходимого для наступления полной материальной ответственности.

Формальный, поскольку не вводит и не фиксирует, а только отражает фактически имеющие место особые условия труда работника. Таким образом, письменная форма данного договора, по сути, является не способом правового регулирования отношений между работником и работодателем, а выступает дополнительной гарантией для работника. Исходя из данной установки, вытекающей из системного анализа правовых норм и судебной практики, мы приходим к выводу, что рассматривать типовую форму договора необходимо не со стороны метода договорного регулирования, а с позиций императивно-централизованного.

Соответственно, правовые нормы, включенные в данную типовую форму, являются обязательными нормами для сторон трудового договора. Вместе с тем полная материальная ответственность работника является существенным условием труда, а договор о полной материальной ответственности, являясь соглашением, его фиксирующим, выступает неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно же ст. Соответственно, мы можем распространить данную статью и на соглашения, выступающие в качестве неотъемлемых частей трудового договора. Таким образом, работодатель и работник могут вносить в типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности любые положения, улучшающие положение работника, а также разъясняющие порядок применения норм типового договора в данной конкретной ситуации. Как уже отмечалось выше, руководство коллективом бригадой осуществляет назначенное администрацией работодателя лицо.

Наименование данного лица особого значения не имеет. Оно может именоваться бригадиром, старшим менеджером или директором. Вместе с тем работодатель должен понимать, что, несмотря на указание в типовой форме договора о том, что данное лицо назначается приказом, подобное действие в отношении работающего сотрудника подпадает под действие ст.

Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности. Документ: Недостача товара при коллективной. Выявление недостачи и расчеты по ней чреваты судебными спорами – по материальной ответственности – индивидуальной либо коллективной ( бригадной). Дело в том, что материальная ответственность работника . При такой сумме ущерба не имеет значения, какую именно.

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения. В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст. Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом:. N ФЗ в ред. Данная классификация базируется на наличии или отсутствии действий, причинивших вред в составе трудовой функции работника, и достаточно условна. Вместе с тем она помогает понять природу взаимоотношений работника и работодателя в данной сфере.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Коллективная бригадная материальная ответственность работников "Управление персоналом", , N 21 Коллективная бригадная материальная ответственность работников Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения.

Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности

Самары Самарская область В составе: председательствующего Бросовой Н. В судебном заседании ответчик Давыдов Д. Предполагает, что эта недостача копилась давно и им не говорили, ее пытались скрыть от них. Большинство людей хотело увольняться, так как не хотели оплачивать недостачу. Каждый день ходили, считали товар, скорее она копилась всегда.

Бригада делит недостачу

Как в этом случае будет делиться недостача между работниками? На сегодняшний день не существует нормативного документа, который регламентировал бы порядок распределения между членами договора о коллективной ответственности ущерба, причиненного организации. Поэтому работники сами должны решить, как делить между собой недостачу. Выбранный способ мы рекомендуем оформить документально, например зафиксировать в договоре о коллективной ответственности. Но, на наш взгляд, лучше не изобретать велосипед, а воспользоваться методикой, установленной в приказе Минторга СССР от Она достаточно проста и понятна. Суть ее заключается в следующем. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между работниками, заключившими договор о коллективной ответственности, пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Размер возмещения ущерба каждым работником может быть определен по формуле: где Р1 — размер возмещения ущерба первым членом договора о коллективной ответственности; С — общая сумма ущерба; З1, З2, По ее результатам была выявлена недостача товаров на складе на общую сумму 50 руб.

Апелляционное определение от Речь идет о ситуации, когда пункт о полной материальной ответственности включен в трудовой договор, а специальный письменный договор при этом не заключен.

.

Недостача: ответ держит работник организации общепита (Герасимова Н.В.)

.

Коллективная материальная ответственность: слабые места

.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Похожие публикации