Вопросы трудового законодательства рф

Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права. Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Для осуществления направлений данной деятельности необходим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Современное трудовое законодательство строится на принципах: — свободы труда, включая право на труд; — запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда; — защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве; — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; — равенство прав и возможностей работников; — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; — обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; — обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и другие т.

Найти Вопросы трудового законодательства Могут ли гражданина, арестованного по подозрению в каком-либо преступлении, уволить с работы до признания его судом виновным? Согласно ст. В соответствии с п. На основании ч. Я, бывает, работаю в обед, чтобы успеть сделать все дела.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

Найти Вопросы трудового законодательства Могут ли гражданина, арестованного по подозрению в каком-либо преступлении, уволить с работы до признания его судом виновным?

Согласно ст. В соответствии с п. На основании ч. Я, бывает, работаю в обед, чтобы успеть сделать все дела. Оплачивается ли труд в обеденное время? В соответствии со ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Таким образом, перерыв на обед в рабочее время не входит и труд в обеденное время оплате не подлежит. Знаю, что можно взять компенсацию только за 8 дней отпуска. Остальные нужно отгулять. Но мне, чтобы отдохнуть, хватает и пары недель. В каких случаях отпуск можно заменить компенсацией? Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и в иных случаях, установленных ТК РФ.

Я пенсионерка. Устроилась на работу в общественный туалет. Сказали, что зарплата и аванс выплачиваются день в день, без задержек. Но на деле деньги выплачивают с большой задержкой и маленькими суммами. Дескать, выручки нет. Плюс ко всему условия неважные: в нашем подвальном помещении очень холодно, поскольку нет отопления, инвентарь негодный. Есть ли мне смысл жаловаться и куда?

В соответствии с ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Что касается условий рабочего места, то согласно ст.

В случае нарушения работодателем трудовых прав в соответствии со ст. Хабаровск, ул. Серышева, Сын устроился работать на стройку. Заключил трудовой договор.

Однако когда он попросил оплачиваемый отпуск, ему отказали. Говорят, без содержания — пожалуйста. Выходит, на работу по трудовому договору действие Трудового кодекса не распространяется? В соответствии с частью 1 ст.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким бразом предоставление оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с ТК РФ, действие которого распространяется на работников, заключивших трудовой договор. В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Серышева, 60, каб. Брала больничный, чтобы сидеть с внучкой. Получилось, что мне заплатили меньше в два раза! Как рассчитывается больничный по уходу? Почему он меньше обычного? Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы и по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком рассчитываются по-разному. Искал подработку, просматривал газету с объявлениями.

Нашел подходящую вакансию — охранник. Кстати, по телефону мне не назвали организацию. Не назвали ее, и когда и пришел на собеседование. Выдали анкету, где я должен был достаточно подробно сообщить свои персональные данные, однако присутствовавшие сотрудники отказывались сообщить хоть что-то о работе. Мне все это показалось странным, я не стал ничего заполнять и ушел. Скорее всего, это были какие-то сетевики.

Только время зря потратил. Но ведь они и дальше будут людей за нос водить. Есть ли на таких управа? Таким образом, в целях установления трудовых отношений Вам необходимо ознакомиться с трудовой функцией, видом работы, конкретным видом поручаемой работы. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Иные документы от лица, поступающего на работу, согласно ч. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, лицо, чьё право нарушено, вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Работаю в кафе официанткой. Однажды клиент исчез, не расплатившись. Потом я обнаружила, что сумму заказа директор вычел из моей и так не шикарной зарплаты.

Разве законно со мной поступили? Из вопроса неясно, какой между Вами и работодателем заключен договор и какие условия по ответственности в нём содержатся. Порядок взыскания ущерба установлен ТК РФ. В случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом ч.

В силу с ч. Кроме того, в соответствии со ст. После окончания рабочего дня мы с коллегами устроили на работе застолье.

Об этом узнал директор и пригрозил, если такое повторится, увольнением. Разве можно за такое уволить? Это ведь было нерабочее время. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. В соответствии с подп. Согласно п. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Таким образом, ТК РФ не содержит основания увольнения за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе в нерабочее время.

Пошел работать без оформления по ТК. Директор предприятия сказал, что так зарплата будет намного больше. Тружусь третий месяц. За это время видел зарплату только один раз. Понимаю, что сам виноват, но можно ли даже в этом случае получить свои деньги? Из вопроса неясно, заключался ли какой-либо договор с директором предприятия.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. Указанная позиция изложена в абз.

Таким образом, в случае отказа в выплате заработной платы, при отсутствии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями к работодателю. В суде Вам необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие наличие трудовых правоотношений. Может ли работодатель делать удержания из зарплаты сотрудника за опоздания, курение и тому подобные ситуации?

Удержания из заработной платы за опоздания и курение законодательством РФ не предусмотрены. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Сколько раз можно брать отпуск без содержания без сохранения заработной платы? Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Кроме того, согласно ч. Таким образом, в законодательстве определены случаи, в которых работнику может быть предоставлен и в которых работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а не количество раз, которое можно брать отпуск без сохранения заработной платы. Недавно устроился в строительно-дорожную компанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

21 ТК РФ Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда. Мораль в системе источников трудового права[ править править код ] Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права, однако имеют две формы закрепления: как юридически норм в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права. Международные источники трудового права[ править править код ] Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ ст. Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника. Акты Организации Объединённых наций. Главным вкладом ООН в международно-правовое регулирование социальной защиты является определение каталога основных прав человека, которые должны обеспечиваться в законодательстве любой страны, претендующей считаться цивилизованной. Ведущим источником международно-правового регулирования социально-трудовых прав являются акты МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ как результат её нормотворческой деятельности остаются главным средством осуществления политики данной организации, её целей и задач. В настоящее время МОТ концентрирует свои усилия и усилия её участников на активную ратификацию и применение основополагающих конвенций. Совет Европы принял более конвенций по правам человека, в том числе содержащих социально-трудовые стандарты. Основные региональные европейские стандарты труда закреплены главным образом в этих двух актах; Международно-правовые обычаи представляет собой именно международную норму, которая призвана регулировать взаимоотношения субъектов международного права. В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше.

О некоторых наиболее актуальных теоретических и практических проблемах применения ТК РФ можно прочитать ниже. С момента принятия ТК РФ практикующие юристы были вынуждены самостоятельно толковать нормы Кодекса, многие из которых отличаются неопределенностью и неоднозначностью в применении.

Актуальные проблемы трудового законодательства

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" N , Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Трудовой договор — по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

Вопросы трудового права

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд. Статус кодекса Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Ответ очевиден: немного.

Каким образом работодатель создает себе сложности при увольнении сотрудника? Что нужно учесть при увольнении toxic employee? Что предпринять работодателю для снижения расходов на персонал? Как правильно перевести работника на дистанционную работу и изменить условия договора по собственной инициативе?

Проблемы трудового права

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

Трудовое право

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практические проблемы трудового права - А.М. Куренной
Похожие публикации